„Leider zählt vor allem die Lücke im Lebenslauf“

4. April 2018|0 Comments

Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit gestaltet sich leider für viele Frauen schwierig oder sogar unmöglich. Claudia Steinmann im Gespräch mit Andrea Gisler, Präsidentin Frauenzentrale Zürich und Patricia Widmer, Universität St. Gallen. Sehen Sie hier den [...]

Making Data Compelling – A Communication Seminar

4. April 2018|0 Comments

Vielleicht stehen Sie auch öfter vor der Frage, wie Sie Daten so präsentieren können, dass sie nicht nur verständlich sind, sondern auch zu Veränderungen bewegen… Am 8. Mai findet ein Seminar zum Thema in Zürich [...]

Mythos Wiedereinstieg

26. März 2018|0 Comments

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen und dort unter anderem Direktorin des Programms «Women [...]

CAS Psychologie flexibler Arbeit an der FHNW startet am 25. Mai 2018

26. März 2018|0 Comments

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen. [...]

Über gelebte Toleranz als A und O der Arbeitswelt

16. März 2018|0 Comments

Was bedeutet Inklusion in Unternehmen? Wodurch zeichnet sich eine Inklusionskultur aus? Warum ist sie in Unternehmen so wichtig? Diese und andere Fragen behandeln Ines Hartmann und Bianca van Dellen in ihrem Beitrag im Magazin Doppelpunkt.

Nächstes Fachtreffen am 23. April 2018

16. März 2018|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 23. April 2018  bei der St.Galler Kantonalbank in St. Gallen statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Vortrag von Monika Hauser – „Frauenrechte sind Menschenrechte“

16. März 2018|0 Comments

Dr. Monika Hauser berichtet am Mittwoch, 18. April 2018 aus der aktuellen Arbeit von medica mondiale e.V. (www.medicamondiale.org) und der Unterstützung für traumatisierte Frauen und Mädchen in Kriegs- und Krisengebieten. Hier erhalten Sie weitere Informationen.

Fachtagung „Kind, Karriere und Gesundheit: Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt“

16. März 2018|0 Comments

Pro Familia Schweiz, der Schweizerische Arbeitgeberverband und die Fédération des Entreprises Romandes Genève organisieren zum Thema "Kind, Karriere und Gesundheit: Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt" eine nationale Tagung und beleuchten die Thematik aus verschiedenen Perspektiven – [...]

Work Smart Management

25. Februar 2018|0 Comments

Braucht mobil-flexible Zusammenarbeit eine andere Führung? Diese Frage beschäftigte uns an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, als wir unsere Forschungsarbeiten der vergangenen Jahre zum Thema mobil-flexible Arbeit gesamthaft sichteten. Wir stiessen auf besondere Herausforderungen [...]

Benchmarking 2018: Jetzt anmelden!

17. Februar 2018|0 Comments

Im Frühling 2018 findet die nächste Benchmarking Durchführung statt. Das Benchmarking wertet ausgewählte Kennzahlen im Bereich Diversity & Inclusion aus und bietet Ihnen die Möglichkeit die Fortschritte Ihrer Organisation im Vergleich mit anderen Unternehmen besser [...]

SAVE THE DATE: 2. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung, 11. September 2018

13. Februar 2018|0 Comments

Die 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung war ein voller Erfolg. Wir haben viele positive Rückmeldungen erhalten. Die 2. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung ist bereits in Planung. Bitte Termin vormerken: Dienstag, 11. September 2018.

Back to Business – Mütter haben beim beruflichen Wiedereinstieg manche Hürde zu meistern

13. Februar 2018|0 Comments

Viele Mütter kehren nach einem Jahr Elternzeit wieder in den Beruf zurück. Beim beruflichen Wiedereinstieg will so manche Herausforderung gemeistert werden, denn Kinder sind - leider immer noch - "Frauensache". Das zeigt sich gerade dann, [...]

Frauen in Führungspositionen: In der Schweiz eine Rarität

11. Januar 2018|0 Comments

Frauen in Führungspositionen sind in der Schweiz immer noch selten. In den Geschäftsleitungen der 100 grössten Arbeitgeber sassen im Jahre 2016 lediglich acht Prozent Frauen. Gudrun Sander nimmt in einem Interview zu den Themen Rollenbilder [...]

Wiedereinsteigerinnen – ein ungenutztes Potential

12. Dezember 2017|0 Comments

Zu wenig qualfizierte Fachkräfte in der Schweiz? Eine bessere Integration qualifizierter Frauen in den Arbeitsmarkt wäre ein Schritt auf dem Weg zur Besserung. Lesen sie hier den Beitrag von Patricia Widmer und Melissa Maier, der [...]

„Wie misst man der Erfolg von Diversität?“

10. Dezember 2017|0 Comments

Dieser und anderen Fragen stellten sich die Vortragenden und Teilnehmenden an der 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung. Im Winterheft des Ladies Drive ist nun noch ein Tagungsrückblick erschienen, den sie hier nachlesen können. Der Termin [...]

«Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein»

26. Oktober 2017|0 Comments

«Diversity and Inclusion» scheint in vielen Firmen eine Art Zauberwort zu sein. Doch weshalb boomen Kurse, in denen Linienmanager über Chancengleichheit und ihre unbewussten Vorurteile diskutieren? Lesen Sie hier den spannenden Artikel in der NZZ.

Vielfalt muss gut geführt werden

26. Oktober 2017|0 Comments

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Was steckt in diesem neudeutschen Begriff für Vielfalt? Und wie kann sie produktiv genutzt werden? Lesen Sie hier den neuesten Artikel von Gudrun Sander im [...]

Branchenspezifisches Benchmarking für Banken und Versicherungen ab 2018

1. Oktober 2017|0 Comments

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2018 erstmals ein Branchen-Benchmarking für Banken und Versicherungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Benchmarking für Banken und Versicherungen wird [...]

Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?

3. September 2017|0 Comments

Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]

Fleissige Schweizer und Schweizerinnen bei der Arbeit

27. Juli 2017|0 Comments

Niemand arbeitet in Europa pro Woche länger als die Vollzeit-Arbeitnehmenden in der Schweiz. Allerdings gehören die Schweizer auch zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen [...]

Normal ist anders – anders ist normal

13. Juli 2017|0 Comments

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

23. Juni 2017|0 Comments

In der Schweiz werden Frauen bei Beförderungen oft benachteiligt. Das ist laut einer Studie der Hauptgrund dafür, dass es in Unternehmen auf Kaderebene noch immer verhältnismässig wenig Frauen gibt. Eine der Ursachen für diese Ungleichheit sei [...]

Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

22. Juni 2017|Kommentare deaktiviert für Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.

So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt – Medienmitteilung zum Advance Gender Intelligence Report

22. Juni 2017|0 Comments

Advance Women vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei [...]

Was passiert eigentlich wenn Frau mehr verdient als der Mann

22. Juni 2017|0 Comments

Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis [...]

Schon ein 90-Prozent-Pensum halbiert die Karrierechancen

22. Juni 2017|0 Comments

Teilzeitmitarbeitende sind derzeit zwar gefragt, werden bei der Beförderung aber übergangen - besonders Frauen sind benachteiligt. Lesen Sie hier den spannenden Beitrag vom Tagesanzeiger.

Ungenutztes Potential – eine Studie beleuchtet, wieso es so wenige Frauen in Management-Positionen gibt

21. Juni 2017|0 Comments

Gudrun Sander gibt ein Interview zum diese Woche lancierten Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017. Bereits die erste von Advance Women in Auftrag gegebene Studie kann mit einigen Mythen brechen. Radiobeitrag in der Sendung "Kultur kompakt", 21.06.2017 [...]

Gender equality by 2040? Let’s speed it up!

20. Juni 2017|0 Comments

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. "Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report", schreibt er. [...]

So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt

19. Juni 2017|0 Comments

Advance vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei zentrale [...]

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

19. Juni 2017|0 Comments

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen Aargauer Zeitung, 19.6.2017

Was darf es sein: Couch oder Karriere?

16. März 2017|0 Comments

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit. Bei vielen Frauen ist das so. Auch wenn die Kinder grösser oder ausgeflogen sind, erhöhen sie nur selten ihr Arbeitspensum. Warum ist das so? Und wie könnte man das ändern? Lesen [...]

UBS will vom wachsenden weiblichen Reichtum profitieren

1. Februar 2017|0 Comments

Letztes Jahr hat die Schweizer Grossbank deutlich an Gewinn eingebüsst. Jetzt will sie die Zahlen wieder aufpolieren - mit gut betuchten Frauen. Die Bank hat ein neues Programm auf die Beine gestellt, um besser zu [...]

Arbeitswelt 4.0 Frauen als Gewinnerinnen oder Verliererinnen?

15. Dezember 2016|0 Comments

Die Studien und Tagungen über die Zukunft der Arbeitswelt boomen. Die wenigsten beziehen dabei die unbezahlte Arbeit, insbesondere die Care-Arbeit, in ihre Überlegungen mit ein. Wer wird sich zukünftig um die Kinder, Eltern oder weitere [...]

Motiviert zurück

31. Oktober 2016|0 Comments

CONTEXT berichtet über den Wiedereinstieg ins Berufsleben und erwähnt dabei die Benchmarking-Analysen des Vereins Gleichstellungs-Controlling. Lesen Sie hier mehr.

Sind Frauen bessere Führungskräfte?

27. Oktober 2016|0 Comments

Mehr als eine Frage der Gleichberechtigung Die Forderung nach mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungsgremien ist heute weit mehr als eine Frage der Gleichberechtigung. Auf dem Spiel stehen der wirtschaftliche Erfolg und das langfristigen Überleben der [...]

So schaffen es Frauen in die Schweizer Chefetagen

13. Oktober 2016|0 Comments

Die gläserne Decke ist dick: In Schweizer Chefetagen sind Frauen immer noch rar. Was Frauen und Unternehmen tun können, um das zu ändern, erklärt Karriereexpertin Gudrun Sander. Lesen Sie hier den Beitrag von der Handelszeitung.

Mit Software gegen Vorurteile

6. Oktober 2016|0 Comments

Unbewusste Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Mit neuartigen Softwaretools soll sich das verhindern lassen. Doch sind die Unternehmen dazu bereit? Lesen Sie hier den Artikel des Tages-Anzeigers.

Typisch Frau! Vorurteile behindern die Karriere

23. September 2016|0 Comments

Immer mehr Firmen merken: Unbewusste Stereotype torpedieren ihre Frauenförderziele... Lesen Sie hier den Artikel der Sonntagszeitung

Wie wichtig ist für Frauen die berufliche Identität?

12. September 2016|0 Comments

Die Erwartungen an Mütter in der Schweiz sind sehr hoch. Viele unterbrechen daher ihre Erwerbstätigkeit oder arbeiten Teilzeit. Das hat nicht nur Folgen für die Altersvorsorge. Auch wenn die Kinder aus dem Haus sind, erhöhen [...]

Flexible Arbeitsmodelle als Ausweg aus der Teilzeitfalle?

20. Juni 2016|0 Comments

Die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften hat am 13. Juni 2016 einen neuen Beitrag auf ihrem Diversity-Blog zum Thema "Flexible Arbeitsmodelle" veröffentlicht. Klicken Sie hier um den spannenden Artikel von Leonie Renouil zu lesen.

Frauen in Führung bringen

3. Dezember 2015|0 Comments

Frauen stellen heute 44 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz. Trotzdem sind nur knapp 15 Prozent Frauen in der Unternehmensleitung tätig. Lesen Sie den spannenden Artikel von Prof. Dr. Gudrun Sander zum Thema "Frauen in [...]

Women Back to Business jetzt auf Englisch!

24. September 2015|0 Comments

Die Managementweiterbildung für Frauen an der Executive School der Universität St.Gallen gibt es nun auch auf Englisch. Am 1. Oktober findet der erste Info-Anlass statt, der zweite folgt am 11. November 2015. Wenn Sie sich [...]

Schreckgespenst Frauenquote

7. August 2015|0 Comments

Der Beobachter hat vor kurzem einen Artikel zur Frauenquote veröffentlicht, Schreckgespenst Frauenquote. Um den spannenden Artikel von Claudia Imfeld zu lesen, klicken Sie hier.