«Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein»

26. Oktober 2017|0 Comments

«Diversity and Inclusion» scheint in vielen Firmen eine Art Zauberwort zu sein. Doch weshalb boomen Kurse, in denen Linienmanager über Chancengleichheit und ihre unbewussten Vorurteile diskutieren? Lesen Sie hier den spannenden Artikel in der NZZ.

Vielfalt muss gut geführt werden

26. Oktober 2017|0 Comments

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Was steckt in diesem neudeutschen Begriff für Vielfalt? Und wie kann sie produktiv genutzt werden? Lesen Sie hier den neuesten Artikel von Gudrun Sander im [...]

Neu: Branchenspezifisches Benchmarking für Banken und Versicherungen ab 2018

1. Oktober 2017|0 Comments

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2018 erstmals ein Branchen-Benchmarking für Banken und Versicherungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Benchmarking für Banken und Versicherungen wird [...]

Flüchtlings-Integrationsdialog, 22.11.2017 in Bern

1. Oktober 2017|0 Comments

Der erste Flüchtlings-Integrationsdialog richtet sich an GeschäftsführerInnen, Personal-, Diversity- und Nachhaltigkeitsverantwortliche sowie an Organisationen und Behörden im Bereich Migration und Integration. Worum geht es? Mit der grossen Flüchtlingswelle steigen auch die Anforderungen an die Integration. [...]

Fachtagung «Repertoirebildungen und Kanonisierungsprozesse im Musikhochschulbereich»

4. September 2017|0 Comments

Was ist «aufführungswürdige» Musik? Wie kommt die Auswahl des musikalischen Materials für Musikgeschichte, Musikanalyse und künstlerische Erarbeitung zustande? Welche Vorgänge stehen hinter den etablierten Werturteilen, die das Repertoire, die disziplinären Grundlagen und das Erkenntnisinteresse einer [...]

Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?

3. September 2017|0 Comments

Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]

Fleissige Schweizer und Schweizerinnen bei der Arbeit

27. Juli 2017|0 Comments

Niemand arbeitet in Europa pro Woche länger als die Vollzeit-Arbeitnehmenden in der Schweiz. Allerdings gehören die Schweizer auch zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen [...]

Normal ist anders – anders ist normal

13. Juli 2017|0 Comments

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

23. Juni 2017|0 Comments

In der Schweiz werden Frauen bei Beförderungen oft benachteiligt. Das ist laut einer Studie der Hauptgrund dafür, dass es in Unternehmen auf Kaderebene noch immer verhältnismässig wenig Frauen gibt. Eine der Ursachen für diese Ungleichheit sei [...]