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Ces entreprises qui s’efforcent de se féminiser

30. September 2018|0 Comments

Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation. Plus

Kein Ausweg aus der Mami-Sackgasse

15. September 2018|0 Comments

Es sind nur Ausnahmefrauen, die es in der Schweiz überhaupt ins oberste Management schaffen. Die meisten fallen bereits bei der Auswahl in die unterste Kaderstufe raus. Teilzeitarbeit gilt als die typische Frauensackgasse. Lesen Sie hier [...]

„Fair pay“ ist gefragt!

26. August 2018|0 Comments

Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.

Nächstes Fachtreffen am 8. November 2018

16. Juni 2018|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 8. November 2018  bei Novartis in Basel statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Wieso „nett“ kein Kompliment ist

7. Mai 2018|0 Comments

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen. Lesen Sie hier [...]

„Leider zählt vor allem die Lücke im Lebenslauf“

4. April 2018|0 Comments

Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit gestaltet sich leider für viele Frauen schwierig oder sogar unmöglich. Claudia Steinmann im Gespräch mit Andrea Gisler, Präsidentin Frauenzentrale Zürich und Patricia Widmer, Universität St. Gallen. Sehen Sie hier den [...]

Mythos Wiedereinstieg

26. März 2018|0 Comments

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen und dort unter anderem Direktorin des Programms «Women [...]

CAS Psychologie flexibler Arbeit an der FHNW startet am 25. Mai 2018

26. März 2018|0 Comments

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen. [...]

Über gelebte Toleranz als A und O der Arbeitswelt

16. März 2018|0 Comments

Was bedeutet Inklusion in Unternehmen? Wodurch zeichnet sich eine Inklusionskultur aus? Warum ist sie in Unternehmen so wichtig? Diese und andere Fragen behandeln Ines Hartmann und Bianca van Dellen in ihrem Beitrag im Magazin Doppelpunkt.

Work Smart Management

25. Februar 2018|0 Comments

Braucht mobil-flexible Zusammenarbeit eine andere Führung? Diese Frage beschäftigte uns an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, als wir unsere Forschungsarbeiten der vergangenen Jahre zum Thema mobil-flexible Arbeit gesamthaft sichteten. Wir stiessen auf besondere Herausforderungen [...]

Benchmarking 2018: Jetzt anmelden!

17. Februar 2018|0 Comments

Im Frühling 2018 findet die nächste Benchmarking Durchführung statt. Das Benchmarking wertet ausgewählte Kennzahlen im Bereich Diversity & Inclusion aus und bietet Ihnen die Möglichkeit die Fortschritte Ihrer Organisation im Vergleich mit anderen Unternehmen besser [...]

„Wie misst man der Erfolg von Diversität?“

10. Dezember 2017|0 Comments

Dieser und anderen Fragen stellten sich die Vortragenden und Teilnehmenden an der 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung. Im Winterheft des Ladies Drive ist nun noch ein Tagungsrückblick erschienen, den sie hier nachlesen können. Der Termin [...]

«Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein»

26. Oktober 2017|0 Comments

«Diversity and Inclusion» scheint in vielen Firmen eine Art Zauberwort zu sein. Doch weshalb boomen Kurse, in denen Linienmanager über Chancengleichheit und ihre unbewussten Vorurteile diskutieren? Lesen Sie hier den spannenden Artikel in der NZZ.

Vielfalt muss gut geführt werden

26. Oktober 2017|0 Comments

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Was steckt in diesem neudeutschen Begriff für Vielfalt? Und wie kann sie produktiv genutzt werden? Lesen Sie hier den neuesten Artikel von Gudrun Sander im [...]

Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?

3. September 2017|0 Comments

Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]

Normal ist anders – anders ist normal

13. Juli 2017|0 Comments

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]

Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

22. Juni 2017|Kommentare deaktiviert für Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.

Gender equality by 2040? Let’s speed it up!

20. Juni 2017|0 Comments

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. "Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report", schreibt er. [...]

Was darf es sein: Couch oder Karriere?

16. März 2017|0 Comments

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit. Bei vielen Frauen ist das so. Auch wenn die Kinder grösser oder ausgeflogen sind, erhöhen sie nur selten ihr Arbeitspensum. Warum ist das so? Und wie könnte man das ändern? Lesen [...]

Motiviert zurück

31. Oktober 2016|0 Comments

CONTEXT berichtet über den Wiedereinstieg ins Berufsleben und erwähnt dabei die Benchmarking-Analysen des Vereins Gleichstellungs-Controlling. Lesen Sie hier mehr.

Sind Frauen bessere Führungskräfte?

27. Oktober 2016|0 Comments

Mehr als eine Frage der Gleichberechtigung Die Forderung nach mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungsgremien ist heute weit mehr als eine Frage der Gleichberechtigung. Auf dem Spiel stehen der wirtschaftliche Erfolg und das langfristigen Überleben der [...]

So schaffen es Frauen in die Schweizer Chefetagen

13. Oktober 2016|0 Comments

Die gläserne Decke ist dick: In Schweizer Chefetagen sind Frauen immer noch rar. Was Frauen und Unternehmen tun können, um das zu ändern, erklärt Karriereexpertin Gudrun Sander. Lesen Sie hier den Beitrag von der Handelszeitung.

Mit Software gegen Vorurteile

6. Oktober 2016|0 Comments

Unbewusste Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Mit neuartigen Softwaretools soll sich das verhindern lassen. Doch sind die Unternehmen dazu bereit? Lesen Sie hier den Artikel des Tages-Anzeigers.

Frauen in Führung bringen

3. Dezember 2015|0 Comments

Frauen stellen heute 44 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz. Trotzdem sind nur knapp 15 Prozent Frauen in der Unternehmensleitung tätig. Lesen Sie den spannenden Artikel von Prof. Dr. Gudrun Sander zum Thema "Frauen in [...]

Women Back to Business jetzt auf Englisch!

24. September 2015|0 Comments

Die Managementweiterbildung für Frauen an der Executive School der Universität St.Gallen gibt es nun auch auf Englisch. Am 1. Oktober findet der erste Info-Anlass statt, der zweite folgt am 11. November 2015. Wenn Sie sich [...]

Schreckgespenst Frauenquote

7. August 2015|0 Comments

Der Beobachter hat vor kurzem einen Artikel zur Frauenquote veröffentlicht, Schreckgespenst Frauenquote. Um den spannenden Artikel von Claudia Imfeld zu lesen, klicken Sie hier.