Neu: Branchenspezifisches Benchmarking für Banken und Versicherungen ab 2018

5. September 2017|0 Comments

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2018 erstmals ein Branchen-Benchmarking für Banken und Versicherungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Benchmarking für Banken und Versicherungen wird [...]

Fachtagung «Repertoirebildungen und Kanonisierungsprozesse im Musikhochschulbereich»

4. September 2017|0 Comments

Was ist «aufführungswürdige» Musik? Wie kommt die Auswahl des musikalischen Materials für Musikgeschichte, Musikanalyse und künstlerische Erarbeitung zustande? Welche Vorgänge stehen hinter den etablierten Werturteilen, die das Repertoire, die disziplinären Grundlagen und das Erkenntnisinteresse einer [...]

Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?

3. September 2017|0 Comments

Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]

Fleissige Schweizer und Schweizerinnen bei der Arbeit

27. Juli 2017|0 Comments

Niemand arbeitet in Europa pro Woche länger als die Vollzeit-Arbeitnehmenden in der Schweiz. Allerdings gehören die Schweizer auch zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen [...]

Normal ist anders – anders ist normal

13. Juli 2017|0 Comments

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

23. Juni 2017|0 Comments

In der Schweiz werden Frauen bei Beförderungen oft benachteiligt. Das ist laut einer Studie der Hauptgrund dafür, dass es in Unternehmen auf Kaderebene noch immer verhältnismässig wenig Frauen gibt. Eine der Ursachen für diese Ungleichheit sei [...]

Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

22. Juni 2017|Kommentare deaktiviert für Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.

So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt – Medienmitteilung zum Advance Gender Intelligence Report

22. Juni 2017|0 Comments

Advance Women vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei [...]

Was passiert eigentlich wenn Frau mehr verdient als der Mann

22. Juni 2017|0 Comments

Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis [...]