Eine Auswertung der Uni St. Gallen zeigt: Im oberen und obersten Kader sind die Frauen mit 18 Prozent weiterhin stark untervertreten. Weshalb ist es so schwer, heterogene Führungsteams zusammenzustellen? Und wo sind die zentralen Ansatzpunkte?
Eine Auswertung der Uni St. Gallen zeigt: Im oberen und obersten Kader sind die Frauen mit 18 Prozent weiterhin stark untervertreten. Weshalb ist es so schwer, heterogene Führungsteams zusammenzustellen? Und wo sind die zentralen Ansatzpunkte?