Dr. oec. HSG, lic. phil. I, dipl. Sozialarbeiterin
Betriebswirtschaftliche Beratung von Non-Profitorganisationen (Strategieentwicklung, Organisationsanalyse), Dozentin für Sozialmanagement an verschiedenen Fachhochschulen, Co-Präsidentin der Kommission für die Gleichstellung von Frau und Mann in der Stadt Zürich.
Betriebswirtschaftliche Beratung von Non-Profitorganisationen (Strategieentwicklung, Organisationsanalyse), Dozentin für Sozialmanagement an verschiedenen Fachhochschulen, Co-Präsidentin der Kommission für die Gleichstellung von Frau und Mann in der Stadt Zürich.
Dr. phil. hum. Arbeits- und Organisationspsychologe
Senior Berater und Partner bei Bright Answer. Beratung und Umsetzung von komplexen online Datenerhebungen in Forschung und Wirtschaft. Fachspezialist betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwickler beim Bundesamt für Gesundheit.
Senior Berater und Partner bei Bright Answer. Beratung und Umsetzung von komplexen online Datenerhebungen in Forschung und Wirtschaft. Fachspezialist betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Personal- und Organisationsentwickler beim Bundesamt für Gesundheit.
Dipl. Anthropologin Univ.
Managementberaterin, seit 2005 Partnerin der cm-p Transit AG Zürich. Verantwortung als KMU-Geschäftsführerin und in Konzern-Managementfunktion. Dozentin für Führung und Veränderung an der FHNW. Arbeitsschwerpunkt: Innovative Gestaltung von Führungs- und Veränderungsgeschehen. Leiterin des GSC Buchprojektes „Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz“.
Managementberaterin, seit 2005 Partnerin der cm-p Transit AG Zürich. Verantwortung als KMU-Geschäftsführerin und in Konzern-Managementfunktion. Dozentin für Führung und Veränderung an der FHNW. Arbeitsschwerpunkt: Innovative Gestaltung von Führungs- und Veränderungsgeschehen. Leiterin des GSC Buchprojektes „Innovativ führen mit Diversity-Kompetenz“.
Prof. Dr.
Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements an der Universität St. Gallen, Direktorin Competence Centre for Diversity and Inclusion an der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen, sowie Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen.
Titularprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung des Diversity Managements an der Universität St. Gallen, Direktorin Competence Centre for Diversity and Inclusion an der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen, sowie Direktorin der Forschungsstelle für Internationales Management der Universität St. Gallen.
Arbeitsschwerpunkte: Diversity Management als Führungsaufgabe, Gleichstellungs- / Diversity-Controlling, Führung von gemischten Teams, «inclusive Leadership», Strategisches Management für Non-Profit-Organisationen, Sozialmanagement.
Competence Centre for Diversity & Inclusion
St.Gallen Diversity Benchmarking
Lohnanalyse – we pay fair
Unconscious Bias Trainings