Das beste Rezept gegen Fachkräftemangel: Frauen
Der internationale Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte nimmt zu. Deshalb müssen Schweizer Unternehmen das inländische Fachkräftepotenzial – insbesondere der Frauen – erschliessen und fördern. Was hindert Schweizer Unternehmen daran, das Potenzial an weiblichen Fach- und Führungspersonen stärker [...]
Die Pharma-Branche macht Chefinnen
In den obersten Führungsgremien der sogenannten Life-Science-Industrie ist der Frauenanteil höher als in anderen Branchen, zum Beispiel der Industrie oder den Banken. Wo liegen die Gründe? Und ist damit alles getan bezüglich Frauenförderung? «Trend» fragt [...]
Wider die Biologisierung der Frauen
In letzter Zeit gibt es vermehrt Diskussionen in den sozialen Medien zu Fragen rund um die Menstruation oder Menopause und was Arbeitgeber tun sollen, um den Frauen hier entgegenzukommen. Forschungsprojekte werden dazu lanciert, Verbände von [...]
Wenige Frauen in Ostschweizer Chefetagen
Chefinnen sind trotz politischem Druck immer noch eine Seltenheit. Nicht einmal 10% von den 1600 Unternehmen werden von Frauen geführt. Warum ist das so? Frauen sind oft durch Betreuungsaufgaben gebunden. Dabei scheinen Unternehmen von Geschlechtervielfalt [...]
Wie steht es um Diversität und Inklusion in Schweizer Unternehmen nach zwei Jahren Pandemie?
Die Pandemie hatte die Welt und damit auch die Schweiz fest im Griff. Die mittelfristigen Auswirkungen sind noch schwer abschätzbar. Ein Meinungsbeitrag anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März von Gudrun Sander.
What is the state of diversity and inclusion in Swiss companies after two years of the pandemic?
The pandemic had the world, and therefore Switzerland, firmly in its grip. Assessing the medium-term effects is still difficult. An opinion piece looking forward to International Women's Day on 8 March by Gudrun Sander.
Nächstes Fachtreffen am 19. Mai 2022
Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 29. April 2021 statt. Fokusthema: Kommunikation/Werbung/inklusive Sprache Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Familienarbeit – Unternehmen in der Verantwortung
Familienarbeit ist immer noch Frauensache, sagen Professorin Gudrun Sander und Nicole Niedermann, Universität St.Gallen. Was können Unternehmen und HR tun, um dies zu ändern? Ein Beitrag von Nicole Niedermann und Gudrun Sander
What to do about employees who consciously exclude women?
Conscious excluders, who despite various corporate interventions, continue to treat some folks differently due to their social group membership, may help explain the recent stagnation in progress toward gender equality in organizational leadership. While excluders’ [...]
Unconscious Biases: Wie wir Personalentscheidungen von unbewussten Vorurteilen befreien
Führungskräfte und HR-Prozesse sind entscheidend, wenn es um Neueinstellungen, Beförderungen, Gehälter, Weiterbildungen und Teamzusammensetzungen geht. Gleichzeitig ist die menschliche Entscheidungsfindung anfällig für Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) und auch Prozesse können durchsetzt sein von Voreingenommenheit. Ein [...]
Das grosse Sieb – Weshalb die Schweizer Wirtschaft weiblichen Führungsnachwuchs verliert
Der diesjährige Gender Intelligence Report enthüllt: Trotz jahrelanger Bemühungen zur Erhöhung des Frauenanteils sehen die Schweizer Führungsetagen nach wie vor sehr männlich aus. Die Ursachen sind systemisch bedingt. Für echten Wandel müssen wir Haltung und [...]
Nächstes Fachtreffen am 16. November 2021
Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 16. November 2021 statt. Thema: Keep women on track: (neue) Karrierewege junger Frauen Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt [...]
Vorurteile? Mach den Psychotest, hier und jetzt!
"Newsplus" geht heute dem Phänomen unconscious bias auf den Grund, also unbewussten Vorurteilen. Solche biases prägen unseren Alltag und viele unserer Entscheidungen. So geben wir den Job in unserer Firma vielleicht nicht der besten Person, [...]
Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign
Unconscious Bias und Pipeline-Probleme sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären. Doch Wissenschaft und Statistiken entlarven diese Ausreden als Strohmann-Argumente, denn das Reden über Voreingenommenheit [...]
The “Virtual Career Advisor “– a digital recipe to overcome traditional recruiting (Webinar, 15. April 2021)
Ist die Art und Weise wie Sie rekrutieren noch zeitgemäss? Wie stellen Sie eine vielfältige Auswahl an Talenten sicher, wenn Sie eine Stelle intern neu besetzen? Aus der Forschung wissen wir, dass Rekrutierungsprozesse sehr anfällig [...]
Beruf und Familie vereinbaren: Die Männer sind gefordert
Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Gleichstellung sowie zur Erhöhung des Frauenanteils in Kaderpositionen bei. Erfreulich ist, dass sich auch immer mehr männliche Führungskräfte in diesem Bereich engagieren. Das zeigt das Forschungsprojekt «Leaders for [...]
Frauenförderung «reloaded»
Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Mann und Frau in Schweizer Unternehmen tun? Dieser Frage gehen meine beiden Kolleginnen Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach in einem Meinungsbeitrag anlässlich des Internationalen Frauentages am [...]
50 Jahren Frauenstimmrecht in der Schweiz
Vor 50 Jahren haben die Schweizerinnen das Wahlrecht erhalten. Dem ging ein jahrzehntelanger, emotionaler Abstimmungskampf voraus. Die Emotionalisierung politischer Themen, das Schüren der Ängste vor strukturellen Veränderungen - wie der Einführung des Frauenstimmrechts - gipfeln [...]
Serie «50 Jahre Frauenstimmrecht»
Erst seit dem 7. Februar 1971 dürfen Frauen in der Schweiz wählen und abstimmen. In einer fünfteiligen Serie blickt «10vor10» auf den langen Weg zum Frauenstimmrecht zurück und zeigt, was sich in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft [...]
Homeoffice: Ein Karrierekiller für Frauen?
Der Schweizer Finanzplatz arbeitet im Homeoffice. Beobachtungen zeigen: Für Frauen und ihre Karrieren bedeutet dies einen Rückschritt. Diversity-Professorin Gudrun Sander sagt im Gespräch mit finews.ch, Frauen drohten in traditionelle Rollen zurückzufallen. Lesen Sie den Beitrag [...]
Psychological Safety: Der Weg von Diversity zu Inklusion
Reorganisationen und Arbeitsplatzwechsel stehen in ungewissen Zeiten bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Doch wie nimmt man Mitarbeitenden die Angst vor Veränderung? Wie führt man erfolgreich und gleichzeitig inklusiv? Die Antwort ist: Psychological Safety. Hier [...]
Bessere Personalentscheidungen dank KI in der Rekrutierung?
Ausgeklügelte Algorithmen geben uns für viele Fragen die gewünschte Antwort. Suchmaschinen zeigen ein auf uns massgeschneidertes Resultat. Doch wie sieht es bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden aus? Wird hier der Computer ebenfalls die beste [...]
Studie zu Diversity in Schweizer Firmen: Gläserne Decke hält sich hartnäckig
Um Karriere zu machen, müssen Frauen in der Schweiz immer noch hohe Hürden überwinden. Dies zeigt der jüngste Gender Intelligence Report 2020, eine gemeinsame Studie der Organisation Advance und des Kompetenzzentrums für Diversität und Inklusion [...]
Diversity als Führungsaufgabe
Prof. Dr. Gudrun Sander über die Vorteile heterogener Teams in herausfordernden Krisenzeiten. Wie kann die Vielfalt der Mitarbeitenden genutzt werden, um Unternehmensziele zu erreichen? Und warum ist Diversity Management zuallererst eine Führungsaufgabe? Sehen Sie sich [...]
«Nachlese» zum Webinar: Virtuelles Arbeiten – versteckte Unconscious Biases im HR-Prozess, 7. Juli 2020
Mobiles Arbeiten, virtuelle Meetings, angepasste Prozesse. Unsere Zukunft wird sich verändern. Inwiefern sind dabei die klassischen Mitarbeitenden-Prozesse betroffen? Was sind die Chancen und Risiken, neue Mitarbeitende virtuell zu rekrutieren? Was bedeutet es für eine Führungskraft, [...]
«Nachlese» zum Webinar: Diversity in der Pandemie – Auswirkungen der Corona-Krise auf Frauen, 17. Juni 2020
Gender Diversity-Themen werden gerne als Schönwetter-Programme eingeordnet. Steigt der Druck auf Wirtschaft und Gesellschaft, sind wir geneigt, uns um scheinbar Wichtigeres zu kümmern und gleichzeitig unbewusst in alte Muster – auch Geschlechterrollen-Stereotype – zurückzufallen. Verschiedene [...]
Sexismus im Büro: Was Frauen alles ertragen müssen
Der Kollege, der einen ständig unterbricht. Der Mann, der einem erklärt, wie man seinen Job machen soll. Viele Frauen kennen diese Form von Sexismus. Welche Auswirkungen hat das auf ihre Karrieren? Ein peppiger Beitrag mit [...]
Topsharing: «Wir mussten überzeugen»
Topsharing-Modelle fristen immer noch ein Mauerblümchendasein. Zu Unrecht. Weshalb solche Modelle zum Wettbewerbsvorteil werden können – wie gerade aktuell bei der Corona-Pandemie, erklären Evelyne Meyer und Adrian Schüpbach von der Credit Suisse im Interview. Sie [...]
Webinar-«Nachlese» Kann die Corona-Krise flexibler Zusammenarbeit zum Durchbruch verhelfen?
«Kann die Corona-Krise flexibler Zusammenarbeit zum Durchbruch verhelfen?» Wenn Präsenz nicht mehr möglich ist, müssen Führungskräfte mit flexiblen Arbeitsformen zurechtkommen. Wie lassen sich virtuelle Teams, die flexibel zusammenarbeiten, noch führen? Welche Chancen bringt die aktuelle [...]
Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.
Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klar kommen. Für Vorgesetzte ist es ebenso eine Herausforderung. Viele sind es sich nicht gewöhnt, [...]
Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht durch Vollzeit aus
Wie Führung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und müssen sich der neuen Gegebenheit anpassen. Firmen mit Topsharing-Modellen sind hier [...]
Webinar-Aufzeichnung: Tipps, um inklusive Kommunikation im Unternehmen zu fördern
Webinar "D&I über Mittag": Sprechen Sie inklusiv? Tipps, um inklusive Kommunikation im Unternehmen zu fördern «Fluglehrer (m/w/divers)», «Liebe MitarbeiterInnen» – ist das schon inklusive Kommunikation? Während Firmen bezüglich gendergerechter Sprache mehrheitlich sensibilisiert sind und entsprechende [...]
Wage discrimination begins in our minds
Every year we continue to complain about it – the Equal Pay Day. This year it falls on the 17th of March in Germany, marking the number of days that women have to do unpaid [...]
Webinar-Aufzeichnung: Inklusionskultur in wenigen Schritten messen
Webinar "D&I über Mittag": Fühlen sich Ihre Mitarbeitenden zugehörig? Inklusionskultur in wenigen Schritten messen, 10.3.2020 Steht bei Diversity die Wertschätzung der Verschiedenheit eher im Vordergrund, so ist bei der Inklusion auch die Zugehörigkeit besonders wichtig. [...]
Good News: Erwerbstätigkeit bei Frauen nimmt zu
Aber: Frauen in der Schweiz arbeiten mehr Teilzeit. Und meist in tieferen Pensen als Männer Kinderbetreuung spielt hier eine grosse Rolle. Ziel wäre es, dass Frauen und Männer in etwa gleich hohen Pensen zu arbeiten. [...]
Webinar-Aufzeichung: Lohnanalysen erfolgreich erstellen
Webinar "D&I über Mittag": Lohnanalysen erfolgreich erstellen, Stolpersteine umgehen, 26.2.2020 Ab Juli 2020 verpflichtet die Änderung des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden, Lohngleichheit [...]
Unconscious Biases: Wir diskriminieren, ohne es zu wollen
Grosse Menschen machen leichter Karriere als dicke. Warum ist das so? HSG-Professorin Gudrun Sander erklärt, warum wir alle unbewusste Vorurteile haben und wie man gegen diese vorgehen kann. Beitrag auf beobachter.ch
Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf vorantreiben
Um die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf voranzutreiben, müssen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft neue Wege gehen. "Wenn wir über die Landesgrenzen schauen, sehen wir einige Modelle". Hier geht [...]
Diversität, Inklusion – und Purpose
Zwei Frauen, zwei Jobs – ein Ziel. Dr. Ines Hartmann und Patricia Widmer wollen die Diversität in Unternehmen erhöhen. Nach ihrem HSG-Studium führte der Weg von Ines Hartmann mit nur einer weiteren Station direkt ans [...]
Unbewusste Vorurteile: Wir alle diskriminieren, ohne es zu wollen
Grosse Menschen machen leichter Karriere als dicke. Warum ist das so? HSG-Professorin Gudrun Sander erklärt, warum wir alle unbewusste Vorurteile haben und wie man gegen diese vorgehen kann. Hier geht es zum Video (Website von [...]
Wie rational sind wir wirklich?
Entscheidungsprozesse bei Neuanstellungen laufen alles andere als rational ab, wie eine Studie der Yale University zeigt. Wichtig ist ein reflektierter Umgang mit den eigenen "Unvoreingenommenheiten". Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG [...]
Die Angst vor dem Karrierekiller
Viele junge Frauen bleiben kinderlos, weil sie negative Konsequenzen im Beruf fürchten – zu Recht, wie neue Zahlen zeigen. Die Befürchtung von Akademikerinnen, dass sich die Geburt eines Kindes negativ auf ihre Berufsaussichten auswirken würde, [...]
Erfolg messen im D&I Management
In einer Diversity & Inclusion-Strategie dürfen wirksame Massnahmen nicht fehlen. Um deren Effektivität zu überprüfen, braucht es ein adressatengerechtes und zielgerichtetes Reporting. Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie sollte [...]
«Teilzeitmitarbeitende sind oft überqualifiziert»
Gudrun Sander, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen, kommentiert die Resultate der Teilzeitstudie von Swiss Life. Ausserdem spricht sie darüber, wie sich die Wahl des Pensums auf die berufliche Laufbahn und die Vorsorge [...]
Und es geht doch! Höhere Frauenanteile im Kader in der Schweiz sind keine Utopie mehr
Wenn es darum geht, den Frauenanteil im Kader zu erhöhen und eine D&I Strategie zu entwickeln und wirkungsvoll umzusetzen sind viele Organisationen mit Herausforderungen konfrontiert. Der 3. Advance & HSG Gender Intelligence Report unterstützt Unternehmen [...]
Schritt für Schritt zu mehr Vielfalt
Die Daten von 263 000 Mitarbeitenden aus 55 Unternehmen wurden für den dritten Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019 ausgewertet. Die Resultate für das Topmanagement bleiben mit einem Frauenanteil von 18% ernüchternd. Doch es [...]
Webinar-Aufzeichung «Erfolg messen im D&I Management»
Webinar "Erfolg messen im D&I Reporting", 21. Oktober 2019 um 12.30 Uhr Wird eine D&I-Strategie festgelegt, dürfen auch greifende Massnahmen nicht fehlen. Doch welche Massnahmen haben seit Einführung eine Wirkung erzielt und welche müssen noch [...]
Benchmarkingbericht nimmt Genderdiversity in der Versicherungsbranche unter die Lupe
Mit einem Frauenanteil von 51 % ist die Versicherungsbranche für Frauen ein attraktiver Arbeitgeber. Wo es noch Nachholbedarf gibt, zeigt der Benchmarkingbericht des CCDI und des Schweizerischen Versicherungsverbands SVV Hier geht es zum Beitrag auf [...]
Warum Frauen seltener befördert werden als Männer
– und was die Pensionierungswelle daran ändern könnte. Nicht nur die «Teilzeitfalle» und stereotype Rollenerwartungen hemmen den beruflichen Aufstieg von Frauen. Auch verzerrte Leistungsbeurteilungen haben einen Einfluss. Ein Beitrag zum Gender Intelligence Report in der [...]
Bleiben Frauen in Führungspositionen eine Rarität?
Eine Auswertung der Uni St. Gallen zeigt: Im oberen und obersten Kader sind die Frauen mit 18 Prozent weiterhin stark untervertreten. Weshalb ist es so schwer, heterogene Führungsteams zusammenzustellen? Und wo sind die zentralen Ansatzpunkte? [...]
Topjobs – Ausländerinnen bevorzugt
Auf der Karriereleiter werden Schweizerinnen hierzulande von ihren ausländischen Kolleginnen abgehängt. Die Gründe werden kulturell verortet. Beitrag in 10vor10, 27.08.2019
Der Gender Intelligence Report 2019 ist da!
Im Rahmen der 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung wurde der Gender Intelligence Report 2019 vorgestellt. Frauen haben vor allem beim internen Aufstieg das Nachsehen: Rund 65% aller Beförderungen fallen zugunsten von Männern aus. Den Schlüssel [...]
Nächstes Fachtreffen am 12. November 2019
Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 12. November 2019 bei Bernmobil in Bern statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.
Branchenspezifisches Benchmarking für öffentliche Verwaltungen ab 2020
Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2020 erstmals ein Branchen-Benchmarking für öffentliche Verwaltungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau [...]
Logib-Schulungen des Competence Centre for Diversity and Inclusion
Ab 2020 werden Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden Pflicht. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann – [...]
D&I – From insights to impact – 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung 28.8.2019
An der 3. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung stehen die Themen LGBTQ+ und hypermobile Karrierepfade im Fokus. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um und was sagt die Forschung dazu? Ausserdem: Präsentation der aktuellsten Ergebnisse [...]
Ist «Agile Working» gut für «Diversity»?
Digitalisierung, wachsende Individualisierung, rasche Veränderungen – darauf wollen immer mehr Unternehmen adäquat reagieren können. Viele setzen dabei auf „agile working“. Aber was bedeutet „agile working“ für das Thema „diversity“? Hier geht es zum Beitrag von [...]
Faire Löhne sind Führungsaufgabe
Faire Löhne sind zentral um in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeitende anzuziehen und andererseits Mitarbeitende zu halten. Zudem will kein Unternehmen wegen Lohndiskriminierung angeklagt werden. Doch Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bezüglich Lohn oft zu [...]
Kein Name, kein Alter, kein Foto – was bringen anonymisierte Bewerbungen?
Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten Bewerberinnen und Bewerbern zusammenstellen. Pro Bewerbung bleiben nur wenige Minuten [...]
Lohnanalysen werden für grössere Unternehmen Pflicht – wie weiter?
Bald kommt die Pflicht für Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann [...]
Check your language!
Täglich erschaffen wir unsere Welt mit unseren Gedanken und unserer Sprache neu. Wir können dabei alte Rollenerwartungen bestätigen oder unsere Rollen neu schreiben. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Frühling [...]
Der Sinn von Benchmarkings ist umstritten
Gut und transparent gemacht können sie jedoch eine posititve Entwicklung von Unternehmen und ganzen Branchen unterstützen. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG Focus
Mütter fehlen nicht häufiger als Männer
Die St. Galler Wirtschaftsprofessorin Gudrun Sander sieht, dass Firmen, die Stellen nicht besetzen können, plötzlich sehr flexibel werden für Frauen, auch solche mit Kindern. Sie hält es für einen Mythos, dass Mütter im Job häufiger [...]
Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung
Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten Erwerbslaufbahn zu Lohndiskriminierung kommen kann, nimmt sie ihren Anfang häufig schon bei der [...]
Neue Männer braucht das Land
Welchen Wert hat die Arbeit von Frauen? Erin Reid (Ph.D. Harvard University) hat eine Studie durchgeführt und die Ehemänner der Frauen befragt. Dabei hat sie festgestellt, dass es bei den Männern zwei unterschiedliche Reaktionsweisen darauf [...]
Die anstehende Pensionierungswelle bringt eine historisch einmalige Chance für die Schweizer Banken
Der Verein Gleichstellungs-Controlling und das Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St.Gallen führt seit über zehn Jahren jährlich das St.Gallen Diversity Benchmarking durch. Im vergangenen Jahr haben in Zusammenarbeit mit dem Zürcher Bankenverband [...]
Jetzt lesen! Der Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018 ist da!
Der «Advance & HSG Gender Intelligence Report» basiert auf dem St.Gallen Diversity Benchmarking und präsentiert Zahlen und Fakten zur Geschlechterverteilung in Schweizer Unternehmen. Die Studie untersucht insbesondere die Entwicklung in den Bereichen Rekrutierung, Fluktuation und [...]
JETZT ANMELDEN! HR-Lunch: Diversity & Inclusion: Wo haben die Schweizer Banken Verbesserungspotenzial?
Im vergangenen Jahr haben elf namhafte Schweizer Banken am St. Gallen Diversity Benchmarking teilgenommen und somit eine objektive Standortbestimmung durch unabhängige Expertinnen und Experten erhalten. Wie viele Männer und Frauen arbeiten bei den Schweizer Banken [...]
Was belohnen wir auf dem Karriereweg und was nicht (mehr)?
Was belohnen wir auf dem Karriereweg und was nicht (mehr)? Viele Top-Management-Teams brauchen heute professionelle Unterstützung in der Teamentwicklung, weil die Einzelnen auf dem Weg nach oben vor allem in ihrem egoistischen Verhalten belohnt wurden. [...]
Ces entreprises qui s’efforcent de se féminiser
Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation. Plus
Kein Ausweg aus der Mami-Sackgasse
Es sind nur Ausnahmefrauen, die es in der Schweiz überhaupt ins oberste Management schaffen. Die meisten fallen bereits bei der Auswahl in die unterste Kaderstufe raus. Teilzeitarbeit gilt als die typische Frauensackgasse. Lesen Sie hier [...]
„Fair pay“ ist gefragt!
Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.
Patricia Widmer: Erfolgreiche Wiedereinsteigerin und Programme Head vom «Women Back to Business»
Dieser Beitrag erzählt von Patricia Widmer, einer erfolgreichen Wiedereinsteigerin und Programme Head vom "Women Back to Business".
Webinar «Wie treffen Sie bessere Entscheidungen und holen das Beste aus Ihrem Team?» – Nachlese!
Organisationen werden agiler, Teams werden heterogener und fluider und Arbeitsmodelle flexibler. Führung wird in Zukunft noch anspruchsvoller werden. Wie stellen Sie Ihre Teams optimal zusammen? Wie rekrutieren und befördern Sie die «richtigen» Personen? Wie halten [...]
Nächstes Fachtreffen am 8. November 2018
Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 8. November 2018 bei Novartis in Basel statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.
JETZT ANMELDEN: 2. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung, 11. September 2018
Die 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung war ein voller Erfolg. Wir haben viele positive Rückmeldungen erhalten. Die Anmeldung für die 2. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung (11. September 2018) ist ab jetzt möglich! Hier geht [...]
«Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?»
In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: "Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?" Besonders wenn es um Führungspositionen geht. Manchmal kommt die Frage auch unausgesprochen daher. Aber es fehlt am Engagement für [...]
Wieso «nett» kein Kompliment ist
Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen. Lesen Sie hier [...]
Was ist «Lebensphasengerechtes Arbeiten»?
Männer und Frauen, die nicht Vollzeit arbeiten, haben es schwerer, Karriere zu machen. Die Professorin plädiert für ein Umdenken in der Arbeitswelt und für lebensphasengerechtes Arbeiten. Beitrag auf "100 Frauen"
«Leider zählt vor allem die Lücke im Lebenslauf»
Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit gestaltet sich leider für viele Frauen schwierig oder sogar unmöglich. Claudia Steinmann im Gespräch mit Andrea Gisler, Präsidentin Frauenzentrale Zürich und Patricia Widmer, Universität St. Gallen. Sehen Sie hier den [...]
Mythos Wiedereinstieg
Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen und dort unter anderem Direktorin des Programms «Women [...]
CAS Psychologie flexibler Arbeit an der FHNW startet am 25. Mai 2018
Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen. [...]
Über gelebte Toleranz als A und O der Arbeitswelt
Was bedeutet Inklusion in Unternehmen? Wodurch zeichnet sich eine Inklusionskultur aus? Warum ist sie in Unternehmen so wichtig? Diese und andere Fragen behandeln Ines Hartmann und Bianca van Dellen in ihrem Beitrag im Magazin Doppelpunkt.
Fachtagung «Kind, Karriere und Gesundheit: Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt»
Pro Familia Schweiz, der Schweizerische Arbeitgeberverband und die Fédération des Entreprises Romandes Genève organisieren zum Thema "Kind, Karriere und Gesundheit: Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt" eine nationale Tagung und beleuchten die Thematik aus verschiedenen Perspektiven – [...]
Work Smart Management
Braucht mobil-flexible Zusammenarbeit eine andere Führung? Diese Frage beschäftigte uns an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, als wir unsere Forschungsarbeiten der vergangenen Jahre zum Thema mobil-flexible Arbeit gesamthaft sichteten. Wir stiessen auf besondere Herausforderungen [...]
Benchmarking 2018: Jetzt anmelden!
Im Frühling 2018 findet die nächste Benchmarking Durchführung statt. Das Benchmarking wertet ausgewählte Kennzahlen im Bereich Diversity & Inclusion aus und bietet Ihnen die Möglichkeit die Fortschritte Ihrer Organisation im Vergleich mit anderen Unternehmen besser [...]
Back to Business – Mütter haben beim beruflichen Wiedereinstieg manche Hürde zu meistern
Viele Mütter kehren nach einem Jahr Elternzeit wieder in den Beruf zurück. Beim beruflichen Wiedereinstieg will so manche Herausforderung gemeistert werden, denn Kinder sind - leider immer noch - "Frauensache". Das zeigt sich gerade dann, [...]
Frauen in Führungspositionen: In der Schweiz eine Rarität
Frauen in Führungspositionen sind in der Schweiz immer noch selten. In den Geschäftsleitungen der 100 grössten Arbeitgeber sassen im Jahre 2016 lediglich acht Prozent Frauen. Gudrun Sander nimmt in einem Interview zu den Themen Rollenbilder [...]
Wiedereinsteigerinnen – ein ungenutztes Potential
Zu wenig qualfizierte Fachkräfte in der Schweiz? Eine bessere Integration qualifizierter Frauen in den Arbeitsmarkt wäre ein Schritt auf dem Weg zur Besserung. Lesen sie hier den Beitrag von Patricia Widmer und Melissa Maier, der [...]
«Wie misst man der Erfolg von Diversität?»
Dieser und anderen Fragen stellten sich die Vortragenden und Teilnehmenden an der 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung. Im Winterheft des Ladies Drive ist nun noch ein Tagungsrückblick erschienen, den sie hier nachlesen können. Der Termin [...]
«Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein»
«Diversity and Inclusion» scheint in vielen Firmen eine Art Zauberwort zu sein. Doch weshalb boomen Kurse, in denen Linienmanager über Chancengleichheit und ihre unbewussten Vorurteile diskutieren? Lesen Sie hier den spannenden Artikel in der NZZ.
Vielfalt muss gut geführt werden
Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Was steckt in diesem neudeutschen Begriff für Vielfalt? Und wie kann sie produktiv genutzt werden? Lesen Sie hier den neuesten Artikel von Gudrun Sander im [...]
Branchenspezifisches Benchmarking für Banken und Versicherungen ab 2018
Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2018 erstmals ein Branchen-Benchmarking für Banken und Versicherungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Benchmarking für Banken und Versicherungen wird [...]
Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?
Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]
Fleissige Schweizer und Schweizerinnen bei der Arbeit
Niemand arbeitet in Europa pro Woche länger als die Vollzeit-Arbeitnehmenden in der Schweiz. Allerdings gehören die Schweizer auch zu den Spitzenreitern bei der Teilzeitarbeit. Vor allem Frauen arbeiten Teilzeit - und müssen dafür negative Konsequenzen [...]
Normal ist anders – anders ist normal
Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]
Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen
In der Schweiz werden Frauen bei Beförderungen oft benachteiligt. Das ist laut einer Studie der Hauptgrund dafür, dass es in Unternehmen auf Kaderebene noch immer verhältnismässig wenig Frauen gibt. Eine der Ursachen für diese Ungleichheit sei [...]
Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017
Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.
So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt – Medienmitteilung zum Advance Gender Intelligence Report
Advance Women vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei [...]
Was passiert eigentlich wenn Frau mehr verdient als der Mann
Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis [...]
Schon ein 90-Prozent-Pensum halbiert die Karrierechancen
Teilzeitmitarbeitende sind derzeit zwar gefragt, werden bei der Beförderung aber übergangen - besonders Frauen sind benachteiligt. Lesen Sie hier den spannenden Beitrag vom Tagesanzeiger.
Ungenutztes Potential – eine Studie beleuchtet, wieso es so wenige Frauen in Management-Positionen gibt
Gudrun Sander gibt ein Interview zum diese Woche lancierten Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017. Bereits die erste von Advance Women in Auftrag gegebene Studie kann mit einigen Mythen brechen. Radiobeitrag in der Sendung "Kultur kompakt", 21.06.2017 [...]
Gender equality by 2040? Let’s speed it up!
Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. "Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report", schreibt er. [...]
So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt
Advance vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei zentrale [...]
Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen
Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen Aargauer Zeitung, 19.6.2017
Was darf es sein: Couch oder Karriere?
Einmal Teilzeit, immer Teilzeit. Bei vielen Frauen ist das so. Auch wenn die Kinder grösser oder ausgeflogen sind, erhöhen sie nur selten ihr Arbeitspensum. Warum ist das so? Und wie könnte man das ändern? Lesen [...]
UBS will vom wachsenden weiblichen Reichtum profitieren
Letztes Jahr hat die Schweizer Grossbank deutlich an Gewinn eingebüsst. Jetzt will sie die Zahlen wieder aufpolieren - mit gut betuchten Frauen. Die Bank hat ein neues Programm auf die Beine gestellt, um besser zu [...]
Arbeitswelt 4.0 Frauen als Gewinnerinnen oder Verliererinnen?
Die Studien und Tagungen über die Zukunft der Arbeitswelt boomen. Die wenigsten beziehen dabei die unbezahlte Arbeit, insbesondere die Care-Arbeit, in ihre Überlegungen mit ein. Wer wird sich zukünftig um die Kinder, Eltern oder weitere [...]
Motiviert zurück
CONTEXT berichtet über den Wiedereinstieg ins Berufsleben und erwähnt dabei die Benchmarking-Analysen des Vereins Gleichstellungs-Controlling. Lesen Sie hier mehr.
Sind Frauen bessere Führungskräfte?
Mehr als eine Frage der Gleichberechtigung Die Forderung nach mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungsgremien ist heute weit mehr als eine Frage der Gleichberechtigung. Auf dem Spiel stehen der wirtschaftliche Erfolg und das langfristigen Überleben der [...]
So schaffen es Frauen in die Schweizer Chefetagen
Die gläserne Decke ist dick: In Schweizer Chefetagen sind Frauen immer noch rar. Was Frauen und Unternehmen tun können, um das zu ändern, erklärt Karriereexpertin Gudrun Sander. Lesen Sie hier den Beitrag von der Handelszeitung.
Mit Software gegen Vorurteile
Unbewusste Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Mit neuartigen Softwaretools soll sich das verhindern lassen. Doch sind die Unternehmen dazu bereit? Lesen Sie hier den Artikel des Tages-Anzeigers.
Typisch Frau! Vorurteile behindern die Karriere
Immer mehr Firmen merken: Unbewusste Stereotype torpedieren ihre Frauenförderziele... Lesen Sie hier den Artikel der Sonntagszeitung
Wie wichtig ist für Frauen die berufliche Identität?
Die Erwartungen an Mütter in der Schweiz sind sehr hoch. Viele unterbrechen daher ihre Erwerbstätigkeit oder arbeiten Teilzeit. Das hat nicht nur Folgen für die Altersvorsorge. Auch wenn die Kinder aus dem Haus sind, erhöhen [...]
Flexible Arbeitsmodelle als Ausweg aus der Teilzeitfalle?
Die Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften hat am 13. Juni 2016 einen neuen Beitrag auf ihrem Diversity-Blog zum Thema "Flexible Arbeitsmodelle" veröffentlicht. Klicken Sie hier um den spannenden Artikel von Leonie Renouil zu lesen.
Frauen in Führung bringen
Frauen stellen heute 44 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz. Trotzdem sind nur knapp 15 Prozent Frauen in der Unternehmensleitung tätig. Lesen Sie den spannenden Artikel von Prof. Dr. Gudrun Sander zum Thema "Frauen in [...]
Women Back to Business jetzt auf Englisch!
Die Managementweiterbildung für Frauen an der Executive School der Universität St.Gallen gibt es nun auch auf Englisch. Am 1. Oktober findet der erste Info-Anlass statt, der zweite folgt am 11. November 2015. Wenn Sie sich [...]
Schreckgespenst Frauenquote
Der Beobachter hat vor kurzem einen Artikel zur Frauenquote veröffentlicht, Schreckgespenst Frauenquote. Um den spannenden Artikel von Claudia Imfeld zu lesen, klicken Sie hier.