Führungskräfte und HR-Prozesse sind entscheidend, wenn es um Neueinstellungen, Beförderungen, Gehälter, Weiterbildungen und Teamzusammensetzungen geht. Gleichzeitig ist die menschliche Entscheidungsfindung anfällig für Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) und auch Prozesse können durchsetzt sein von Voreingenommenheit.
Ein Beitrag von Gudrun Sander
