Entscheidungsprozesse bei Neuanstellungen laufen alles andere als rational ab, wie eine Studie der Yale University zeigt. Wichtig ist ein reflektierter Umgang mit den eigenen "Unvoreingenommenheiten". Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG Focus 4/2019
Viele junge Frauen bleiben kinderlos, weil sie negative Konsequenzen im Beruf fürchten – zu Recht, wie neue Zahlen zeigen. Die Befürchtung von Akademikerinnen, dass sich die Geburt eines Kindes negativ auf ihre Berufsaussichten auswirken würde, sind nicht unbegründet: In mehr als zwei Dritteln der Haushalte mit Kindern wird die Hausarbeit hauptsächlich von den Müttern erledigt. [...]
In einer Diversity & Inclusion-Strategie dürfen wirksame Massnahmen nicht fehlen. Um deren Effektivität zu überprüfen, braucht es ein adressatengerechtes und zielgerichtetes Reporting. Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie sollte ein gutes Reporting aussehen? Beitrag von Gudrun Sander auf VistaBlog
Gudrun Sander, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen, kommentiert die Resultate der Teilzeitstudie von Swiss Life. Ausserdem spricht sie darüber, wie sich die Wahl des Pensums auf die berufliche Laufbahn und die Vorsorge auswirkt. Link zum Blog-Beitrag auf swisslife.ch
Wenn es darum geht, den Frauenanteil im Kader zu erhöhen und eine D&I Strategie zu entwickeln und wirkungsvoll umzusetzen sind viele Organisationen mit Herausforderungen konfrontiert. Der 3. Advance & HSG Gender Intelligence Report unterstützt Unternehmen auf der Basis von Zahlen und Fakten sowie mit Best-Practice-Beispielen, schneller zum Ziel zu kommen. Es ist möglich über 30% [...]
Die Daten von 263 000 Mitarbeitenden aus 55 Unternehmen wurden für den dritten Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019 ausgewertet. Die Resultate für das Topmanagement bleiben mit einem Frauenanteil von 18% ernüchternd. Doch es gibt auch Licht am Horizont und einige ermutigende Trends. Was können Unternehmen zukünftig tun, um die Vielfalt in Führungsteams zu [...]
Webinar "Erfolg messen im D&I Reporting", 21. Oktober 2019 um 12.30 Uhr Wird eine D&I-Strategie festgelegt, dürfen auch greifende Massnahmen nicht fehlen. Doch welche Massnahmen haben seit Einführung eine Wirkung erzielt und welche müssen noch optimiert werden? Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie kann ein gutes Reporting aussehen? Kurz [...]
Mit einem Frauenanteil von 51 % ist die Versicherungsbranche für Frauen ein attraktiver Arbeitgeber. Wo es noch Nachholbedarf gibt, zeigt der Benchmarkingbericht des CCDI und des Schweizerischen Versicherungsverbands SVV Hier geht es zum Beitrag auf der Website des SVV
– und was die Pensionierungswelle daran ändern könnte. Nicht nur die «Teilzeitfalle» und stereotype Rollenerwartungen hemmen den beruflichen Aufstieg von Frauen. Auch verzerrte Leistungsbeurteilungen haben einen Einfluss. Ein Beitrag zum Gender Intelligence Report in der NZZ.
Eine Auswertung der Uni St. Gallen zeigt: Im oberen und obersten Kader sind die Frauen mit 18 Prozent weiterhin stark untervertreten. Weshalb ist es so schwer, heterogene Führungsteams zusammenzustellen? Und wo sind die zentralen Ansatzpunkte? Dialog mit Gudrun Sander auf higgs.ch
