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Auf der Karriereleiter werden Schweizerinnen hierzulande von ihren ausländischen Kolleginnen abgehängt. Die Gründe werden kulturell verortet. Beitrag in 10vor10, 27.08.2019

Im Rahmen der 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung wurde der Gender Intelligence Report 2019 vorgestellt. Frauen haben vor allem beim internen Aufstieg das Nachsehen: Rund 65% aller Beförderungen fallen zugunsten von Männern aus. Den Schlüssel für mehr Geschlechtervielfalt bis ganz nach oben sieht die Studie denn auch klar in transparenteren Beförderungsprozessen. «Unconscious Biases» (unbewusste Vorurteile) [...]

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 12. November 2019  bei Bernmobil in Bern statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2020 erstmals ein Branchen-Benchmarking für öffentliche Verwaltungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) unterstützt das Benchmarking für öffentliche Verwaltungen im Rahmen eines Projekts mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz. Mehr zum Benchmarking [...]

Ab 2020 werden Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden Pflicht. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann – das Modell ist also ein «one-size-fits-all». Es berücksichtigt deshalb nur teilweise die Lohnfunktionen der einzelnen Unternehmen. Mit etwas Übung sind [...]

An der 3. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung stehen die Themen LGBTQ+ und hypermobile Karrierepfade im Fokus. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um und was sagt die Forschung dazu? Ausserdem: Präsentation der aktuellsten Ergebnisse des «Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019». Hier können Sie sich anmelden: www.es.unisg.ch/de/programme/st-galler-diversity-inclusion-tagung

Digitalisierung, wachsende Individualisierung, rasche Veränderungen – darauf wollen immer mehr Unternehmen adäquat reagieren können. Viele setzen dabei auf „agile working“. Aber was bedeutet „agile working“ für das Thema „diversity“? Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Sommer 2019)  

Faire Löhne sind zentral um in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeitende anzuziehen und andererseits Mitarbeitende zu halten. Zudem will kein Unternehmen wegen Lohndiskriminierung angeklagt werden. Doch Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bezüglich Lohn oft zu wenig bewusst. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG Focus

Auf begehrte Stellen können sich schon mal über 100 Personen bewerben. Die Personalabteilung ist gefordert und muss in möglichst kurzer Zeit einen Pool an interessanten Bewerberinnen und Bewerbern zusammenstellen. Pro Bewerbung bleiben nur wenige Minuten Zeit. Jeder Mensch hat bewusste oder unbewusste Vorurteile, die auch in Bewerbungsprozessen einen Einfluss haben. Da kann schon der Name [...]

Bald kommt die Pflicht für Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann – das Modell ist also ein «one-size-fits-all». Es berücksichtigt deshalb nur teilweise die Lohnfunktionen der einzelnen Unternehmen. Mit etwas Übung [...]