Täglich erschaffen wir unsere Welt mit unseren Gedanken und unserer Sprache neu. Wir können dabei alte Rollenerwartungen bestätigen oder unsere Rollen neu schreiben. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Frühling 2019)
Gut und transparent gemacht können sie jedoch eine posititve Entwicklung von Unternehmen und ganzen Branchen unterstützen. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG Focus
Die St. Galler Wirtschaftsprofessorin Gudrun Sander sieht, dass Firmen, die Stellen nicht besetzen können, plötzlich sehr flexibel werden für Frauen, auch solche mit Kindern. Sie hält es für einen Mythos, dass Mütter im Job häufiger ausfallen als Männer. Hier geht es zum Beitrag im Blick
Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten Erwerbslaufbahn zu Lohndiskriminierung kommen kann, nimmt sie ihren Anfang häufig schon bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Bedeutende Rollen spielen dabei vor allem Wahrnehmungsverzerrungen der rekrutierenden Personen und die Lohnverhandlungen. Beitrag von Gudrun [...]
Welchen Wert hat die Arbeit von Frauen? Erin Reid (Ph.D. Harvard University) hat eine Studie durchgeführt und die Ehemänner der Frauen befragt. Dabei hat sie festgestellt, dass es bei den Männern zwei unterschiedliche Reaktionsweisen darauf gibt, wenn Frauen einen Beitrag zum Haushaltseinkommen leisten. Die Reaktionsweise der Männer hängt im Wesentlichen von ihrem Selbstverständnis ab: Sehen [...]
Der Verein Gleichstellungs-Controlling und das Kompetenzzentrum für Diversity & Inklusion (CCDI) der Universität St.Gallen führt seit über zehn Jahren jährlich das St.Gallen Diversity Benchmarking durch. Im vergangenen Jahr haben in Zusammenarbeit mit dem Zürcher Bankenverband und Arbeitgeber Banken auch elf Schweizer Banken am St. Gallen Diversity Benchmarking teilgenommen. Institutsleiterin Prof. Dr. Gudrun Sander nimmt im [...]
Der «Advance & HSG Gender Intelligence Report» basiert auf dem St.Gallen Diversity Benchmarking und präsentiert Zahlen und Fakten zur Geschlechterverteilung in Schweizer Unternehmen. Die Studie untersucht insbesondere die Entwicklung in den Bereichen Rekrutierung, Fluktuation und Beförderung auf allen Führungsebenen. Die Ergebnisse basieren auf Rohdaten von 238’700 Mitarbeitenden aus 50 Unternehmen und sind mit konkreten Empfehlungen [...]
Im vergangenen Jahr haben elf namhafte Schweizer Banken am St. Gallen Diversity Benchmarking teilgenommen und somit eine objektive Standortbestimmung durch unabhängige Expertinnen und Experten erhalten. Wie viele Männer und Frauen arbeiten bei den Schweizer Banken auf Kaderstufe? In welchem Verhältnis werden Frauen und Männer rekrutiert und befördert? Wie sieht die Altersverteilung der Bankangestellten aus? In [...]
Was belohnen wir auf dem Karriereweg und was nicht (mehr)? Viele Top-Management-Teams brauchen heute professionelle Unterstützung in der Teamentwicklung, weil die Einzelnen auf dem Weg nach oben vor allem in ihrem egoistischen Verhalten belohnt wurden. Caring/Empathie und Führung/Karriere denken wir häufig nicht zusammen. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Herbst [...]
Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation. Plus
