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About Sylvia Hodek

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Jetzt lesen! Der Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018 ist da!

Der «Advance & HSG Gender Intelligence Report» basiert auf dem St.Gallen Diversity Benchmarking und präsentiert Zahlen und Fakten zur Geschlechterverteilung in Schweizer Unternehmen. Die Studie untersucht insbesondere die Entwicklung in den Bereichen Rekrutierung, Fluktuation und Beförderung auf allen Führungsebenen. Die Ergebnisse basieren auf Rohdaten von 238’700 Mitarbeitenden aus 50 Unternehmen und sind mit konkreten Empfehlungen [...]

JETZT ANMELDEN! HR-Lunch: Diversity & Inclusion: Wo haben die Schweizer Banken Verbesserungspotenzial?

Im vergangenen Jahr haben elf namhafte Schweizer Banken am St. Gallen Diversity Benchmarking teilgenommen und somit eine objektive Standortbestimmung durch unabhängige Expertinnen und Experten erhalten. Wie viele Männer und Frauen arbeiten bei den Schweizer Banken auf Kaderstufe? In welchem Verhältnis werden Frauen und Männer rekrutiert und befördert? Wie sieht die Altersverteilung der Bankangestellten aus? In [...]

Ces entreprises qui s’efforcent de se féminiser

Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation. Plus

Kein Ausweg aus der Mami-Sackgasse

Es sind nur Ausnahmefrauen, die es in der Schweiz überhaupt ins oberste Management schaffen. Die meisten fallen bereits bei der Auswahl in die unterste Kaderstufe raus. Teilzeitarbeit gilt als die typische Frauensackgasse. Lesen Sie hier den Beitrag zum Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018, der im Blick erschienen ist.

„Fair pay“ ist gefragt!

Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.

Webinar „Wie treffen Sie bessere Entscheidungen und holen das Beste aus Ihrem Team?“ – Nachlese!

Organisationen werden agiler, Teams werden heterogener und fluider und Arbeitsmodelle flexibler. Führung wird in Zukunft noch anspruchsvoller werden. Wie stellen Sie Ihre Teams optimal zusammen? Wie rekrutieren und befördern Sie die «richtigen» Personen? Wie halten Sie Ihre Talente? Im Webinar werden Tipps und Tricks gezeigt, wie Sie als Führungskraft bessere Entscheidungen treffen können und weniger [...]

„Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?“

In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: "Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?" Besonders wenn es um Führungspositionen geht. Manchmal kommt die Frage auch unausgesprochen daher. Aber es fehlt am Engagement für Diversity-Themen. Im Artikel "Über den Mehrwert der Frauen", der im Doppelpunkt erschienen ist, ein paar Gedanken zum Thema...

Wieso „nett“ kein Kompliment ist

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen. Lesen Sie hier den Beitrag aus dem Frühlingsheft von Ladies Drive.