Sylvia

Der diesjährige Gender Intelligence Report enthüllt: Trotz jahrelanger Bemühungen zur Erhöhung des Frauenanteils sehen die Schweizer Führungsetagen nach wie vor sehr männlich aus. Die Ursachen sind systemisch bedingt. Für echten Wandel müssen wir Haltung und Strukturen verändern, statt versuchen, das Verhalten der Frauen anzupassen. Die gemeinsam von Advance und dem Kompetenzzentrum für Diversity & Inclusion [...]

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 16. November 2021 statt. Thema: Keep women on track: (neue) Karrierewege junger Frauen Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

"Newsplus" geht heute dem Phänomen unconscious bias auf den Grund, also unbewussten Vorurteilen. Solche biases prägen unseren Alltag und viele unserer Entscheidungen. So geben wir den Job in unserer Firma vielleicht nicht der besten Person, sondern der, die nach unserer Vorstellung am seriösesten aussieht. Ein Beitrag mit Ines Hartmann

Unconscious Bias und Pipeline-Probleme sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären. Doch Wissenschaft und Statistiken entlarven diese Ausreden als Strohmann-Argumente, denn das Reden über Voreingenommenheit verstärkt Voreingenommenheit. Ein Beitrag von Jamie Gloor  

Ist die Art und Weise wie Sie rekrutieren noch zeitgemäss? Wie stellen Sie eine vielfältige Auswahl an Talenten sicher, wenn Sie eine Stelle intern neu besetzen? Aus der Forschung wissen wir, dass Rekrutierungsprozesse sehr anfällig sind für den Einfluss von Unconscious Biases. Die Folge davon ist, dass bei Rekrutierungen immer wieder unfaire oder Fehlentscheidungen gefällt [...]

Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Gleichstellung sowie zur Erhöhung des Frauenanteils in Kaderpositionen bei. Erfreulich ist, dass sich auch immer mehr männliche Führungskräfte in diesem Bereich engagieren. Das zeigt das Forschungsprojekt «Leaders for Eqality» der Universität St. Gallen. Mehr zum Projekt und den Ergebnissen finden Sie hier.

Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Mann und Frau in Schweizer Unternehmen tun? Dieser Frage gehen meine beiden Kolleginnen Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach in einem Meinungsbeitrag anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2021 nach. Hier kann man ihn nachlesen.

Vor 50 Jahren haben die Schweizerinnen das Wahlrecht erhalten. Dem ging ein jahrzehntelanger, emotionaler Abstimmungskampf voraus. Die Emotionalisierung politischer Themen, das Schüren der Ängste vor strukturellen Veränderungen - wie der Einführung des Frauenstimmrechts - gipfeln meist in der Botschaft «Wenn wir das ändern, geht die Welt unter». Nun zeigt die Geschichte, dass dem meistens nicht [...]

Erst seit dem 7. Februar 1971 dürfen Frauen in der Schweiz wählen und abstimmen. In einer fünfteiligen Serie blickt «10vor10» auf den langen Weg zum Frauenstimmrecht zurück und zeigt, was sich in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft und Sport für die Frauen in den letzten 50 Jahren verändert hat. In jeder Folge der Serie steht eine junge [...]

Der Schweizer Finanzplatz arbeitet im Homeoffice. Beobachtungen zeigen: Für Frauen und ihre Karrieren bedeutet dies einen Rückschritt. Diversity-Professorin Gudrun Sander sagt im Gespräch mit finews.ch, Frauen drohten in traditionelle Rollen zurückzufallen. Lesen Sie den Beitrag auf www.finews.ch.