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Webinar „Erfolg messen im D&I Reporting“, 21. Oktober 2019 um 12.30 Uhr

Wird eine D&I-Strategie festgelegt, dürfen auch greifende Massnahmen nicht fehlen. Doch welche Massnahmen haben seit Einführung eine Wirkung erzielt und welche müssen noch optimiert werden? Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie kann ein gutes Reporting aussehen? Kurz und knackig über Mittag: Im kostenlosen Webinar geben wir Ihnen praxisorientierte Tipps [...]

Warum Frauen seltener befördert werden als Männer

– und was die Pensionierungswelle daran ändern könnte. Nicht nur die «Teilzeitfalle» und stereotype Rollenerwartungen hemmen den beruflichen Aufstieg von Frauen. Auch verzerrte Leistungsbeurteilungen haben einen Einfluss. Ein Beitrag zum Gender Intelligence Report in der NZZ.

Topjobs – Ausländerinnen bevorzugt

Auf der Karriereleiter werden Schweizerinnen hierzulande von ihren ausländischen Kolleginnen abgehängt. Die Gründe werden kulturell verortet. Beitrag in 10vor10, 27.08.2019

Der Gender Intelligence Report 2019 ist da!

Im Rahmen der 3.St.Galler Dicersity & Inclusion Tagung wurde der Gender Intelligence Report 2019 vorgestellt. Frauen haben vor allem beim internen Aufstieg das Nachsehen: Rund 65% aller Beförderungen fallen zugunsten von Männern aus. Den Schlüssel für mehr Geschlechtervielfalt bis ganz nach oben sieht die Studie denn auch klar in transparenteren Beförderungsprozessen. «Unconscious Biases» (unbewusste Vorurteile) [...]

Nächstes Fachtreffen am 12. November 2019

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 12. November 2019  bei Bernmobil in Bern statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Branchenspezifisches Benchmarking für öffentliche Verwaltungen ab 2020

Das Competence Centre for Diversity and Inclusion CCDI (FIM-HSG) und der Verein Gleichstellungs-Controlling werden 2020 erstmals ein Branchen-Benchmarking für öffentliche Verwaltungen im Bereich Diversity and Inclusion durchführen. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann (EBG) unterstützt das Benchmarking für öffentliche Verwaltungen im Rahmen eines Projekts mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz. Mehr zum Benchmarking [...]

Logib-Schulungen des Competence Centre for Diversity and Inclusion

Ab 2020 werden Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden Pflicht. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann – das Modell ist also ein «one-size-fits-all». Es berücksichtigt deshalb nur teilweise die Lohnfunktionen der einzelnen Unternehmen. Mit etwas Übung sind [...]

D&I – From insights to impact – 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung 28.8.2019

An der 3. St.Galler Diversity & Inclusion Tagung stehen die Themen LGBTQ+ und hypermobile Karrierepfade im Fokus. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um und was sagt die Forschung dazu? Ausserdem: Präsentation der aktuellsten Ergebnisse des «Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019». Hier können Sie sich anmelden: www.es.unisg.ch/de/programme/st-galler-diversity-inclusion-tagung

Ist „Agile Working“ gut für „Diversity“?

Digitalisierung, wachsende Individualisierung, rasche Veränderungen – darauf wollen immer mehr Unternehmen adäquat reagieren können. Viele setzen dabei auf „agile working“. Aber was bedeutet „agile working“ für das Thema „diversity“? Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Sommer 2019)