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Webinar: Virtuelles Arbeiten – versteckte Unconscious Biases im HR-Prozess, 7. Juli 2020

Mobiles Arbeiten, virtuelle Meetings, angepasste Prozesse. Unsere Zukunft wird sich verändern. Inwiefern sind dabei die klassischen Mitarbeitenden-Prozesse betroffen? Was sind die Chancen und Risiken, neue Mitarbeitende virtuell zu rekrutieren? Was bedeutet es für eine Führungskraft, Mitarbeitende und Teams zu beurteilen, wenn die Zusammenarbeit ausschliesslich virtuell stattfand? Was sind die Auswirkungen auf Beförderungsprozesse? Das Webinar zeigt [...]

Webinar: Diversity in der Pandemie – Auswirkungen der Corona-Krise auf Frauen, 17. Juni 2020

Gender Diversity-Themen werden gerne als Schönwetter-Programme eingeordnet. Steigt der Druck auf Wirtschaft und Gesellschaft, sind wir geneigt, uns um scheinbar Wichtigeres zu kümmern und gleichzeitig unbewusst in alte Muster – auch Geschlechterrollen-Stereotype – zurückzufallen. Verschiedene Studien zeigen aber schon jetzt, dass die aktuelle Krise aus der Geschlechterperspektive weitreichende Folgen hat. Eine sorgfältige Auseinandersetzung mit diesen [...]

Nächstes Fachtreffen am 9. September 2020

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 9. September 2020 statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Topsharing: «Wir mussten überzeugen»

Topsharing-Modelle fristen immer noch ein Mauerblümchendasein. Zu Unrecht. Weshalb solche Modelle zum Wettbewerbsvorteil werden können – wie gerade aktuell bei der Corona-Pandemie, erklären Evelyne Meyer und Adrian Schüpbach von der Credit Suisse im Interview. Sie teilen sich eine Führungsposition mit einem Pensum von je 60%. Hier geht es zum Interview auf VistaBlog

Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.

Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klar kommen. Für Vorgesetzte ist es ebenso eine Herausforderung. Viele sind es sich nicht gewöhnt, dass sie die Mitarbeitenden nicht um sich haben. Welche Art von Führung macht nun Sinn? Wie können Sie Home-Office erfolgreich [...]

Eine gute Führungskraft zeichnet sich nicht durch Vollzeit aus

Wie Führung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und müssen sich der neuen Gegebenheit anpassen. Firmen mit Topsharing-Modellen sind hier im Vorteil. Denn diese Tandems haben einen Sparringpartner und können sich austauschen. Die Allianz Cap setzt seit Jahren Topsharings ein. [...]

Webinar-Aufzeichnung: Tipps, um inklusive Kommunikation im Unternehmen zu fördern

Webinar "D&I über Mittag": Sprechen Sie inklusiv? Tipps, um inklusive Kommunikation im Unternehmen zu fördern «Fluglehrer (m/w/divers)», «Liebe MitarbeiterInnen» – ist das schon inklusive Kommunikation? Während Firmen bezüglich gendergerechter Sprache mehrheitlich sensibilisiert sind und entsprechende Richtlinien für Stellenausschreibungen erlassen haben, bleiben andere relevante Bereiche inklusiver Kommunikation oftmals vernachlässigt. Wie kommunizieren Sie beispielsweise mit Ihren Kundinnen [...]

Wage discrimination begins in our minds

Every year we continue to complain about it – the Equal Pay Day. This year it falls on the 17th of March in Germany, marking the number of days that women have to do unpaid work in order to match the annual salary that men already received at the turn of the year. A large [...]

Webinar-Aufzeichnung: Inklusionskultur in wenigen Schritten messen

Webinar "D&I über Mittag": Fühlen sich Ihre Mitarbeitenden zugehörig? Inklusionskultur in wenigen Schritten messen, 10.3.2020 Steht bei Diversity die Wertschätzung der Verschiedenheit eher im Vordergrund, so ist bei der Inklusion auch die Zugehörigkeit besonders wichtig. Ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld bringt für eine Organisation viele Vorteile und hilft im Umgang mit Vielfalt. Um die Herausforderungen und [...]

Good News: Erwerbstätigkeit bei Frauen nimmt zu

Aber: Frauen in der Schweiz arbeiten mehr Teilzeit. Und meist in tieferen Pensen als Männer Kinderbetreuung spielt hier eine grosse Rolle. Ziel wäre es, dass Frauen und Männer in etwa gleich hohen Pensen zu arbeiten. Hier geht es zum Beitrag des SRF (Tagesschau vom 9.3.).