Unconscious Bias und Pipeline-Probleme sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären. Doch Wissenschaft und Statistiken entlarven diese Ausreden als Strohmann-Argumente, denn das Reden über Voreingenommenheit verstärkt Voreingenommenheit.
Ein Beitrag von Jamie Gloor
