Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Gleichstellung sowie zur Erhöhung des Frauenanteils in Kaderpositionen bei. Erfreulich ist, dass sich auch immer mehr männliche Führungskräfte in diesem Bereich engagieren. Das zeigt das Forschungsprojekt «Leaders for Eqality» der Universität St. Gallen. Mehr zum Projekt und den Ergebnissen finden Sie hier.