Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.

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Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.

Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klar kommen. Für Vorgesetzte ist es ebenso eine Herausforderung. Viele sind es sich nicht gewöhnt, dass sie die Mitarbeitenden nicht um sich haben. Welche Art von Führung macht nun Sinn? Wie können Sie Home-Office erfolgreich einsetzen? Und sind die neuen Arbeitsformen vielleicht eine Chance für die Zukunft?

Beitrag von Gudrun Sander auf VistaBlog

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