Das beste Rezept gegen Fachkräftemangel: Frauen

12. Mai 2022|0 Comments

Der internationale Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte nimmt zu. Deshalb müssen Schweizer Unternehmen das inländische Fachkräftepotenzial – insbesondere der Frauen – erschliessen und fördern. Was hindert Schweizer Unternehmen daran, das Potenzial an weiblichen Fach- und Führungspersonen stärker [...]

Die Pharma-Branche macht Chefinnen

2. Mai 2022|0 Comments

In den obersten Führungsgremien der sogenannten Life-Science-Industrie ist der Frauenanteil höher als in anderen Branchen, zum Beispiel der Industrie oder den Banken. Wo liegen die Gründe? Und ist damit alles getan bezüglich Frauenförderung? «Trend» fragt [...]

Wider die Biologisierung der Frauen

11. April 2022|0 Comments

In letzter Zeit gibt es vermehrt Diskussionen in den sozialen Medien zu Fragen rund um die Menstruation oder Menopause und was Arbeitgeber tun sollen, um den Frauen hier entgegenzukommen. Forschungsprojekte werden dazu lanciert, Verbände von [...]

Wenige Frauen in Ostschweizer Chefetagen

16. März 2022|0 Comments

Chefinnen sind trotz politischem Druck immer noch eine Seltenheit. Nicht einmal 10% von den 1600 Unternehmen werden von Frauen geführt. Warum ist das so? Frauen sind oft durch Betreuungsaufgaben gebunden. Dabei scheinen Unternehmen von Geschlechtervielfalt [...]

Nächstes Fachtreffen am 19. Mai 2022

15. Februar 2022|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 29. April 2021 statt. Fokusthema: Kommunikation/Werbung/inklusive Sprache Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Familienarbeit – Unternehmen in der Verantwortung

30. November 2021|0 Comments

Familienarbeit ist immer noch Frauensache, sagen Professorin Gudrun Sander und Nicole Niedermann, Universität St.Gallen. Was können Unternehmen und HR tun, um dies zu ändern? Ein Beitrag von Nicole Niedermann und Gudrun Sander

Nächstes Fachtreffen am 16. November 2021

7. Juli 2021|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 16. November 2021 statt. Thema: Keep women on track: (neue) Karrierewege junger Frauen Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt [...]

Vorurteile? Mach den Psychotest, hier und jetzt!

17. Juni 2021|0 Comments

"Newsplus" geht heute dem Phänomen unconscious bias auf den Grund, also unbewussten Vorurteilen. Solche biases prägen unseren Alltag und viele unserer Entscheidungen. So geben wir den Job in unserer Firma vielleicht nicht der besten Person, [...]

Gleichberechtigung dank Verhaltensdesign

20. April 2021|0 Comments

Unconscious Bias und Pipeline-Probleme sind zu Diversity-Buzzwords geworden, um den Mangel an Frauen in Macht- und Führungspositionen in Organisationen zu erklären. Doch Wissenschaft und Statistiken entlarven diese Ausreden als Strohmann-Argumente, denn das Reden über Voreingenommenheit [...]

Beruf und Familie vereinbaren: Die Männer sind gefordert

23. März 2021|0 Comments

Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Gleichstellung sowie zur Erhöhung des Frauenanteils in Kaderpositionen bei. Erfreulich ist, dass sich auch immer mehr männliche Führungskräfte in diesem Bereich engagieren. Das zeigt das Forschungsprojekt «Leaders for [...]

Frauenförderung «reloaded»

8. März 2021|0 Comments

Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Mann und Frau in Schweizer Unternehmen tun? Dieser Frage gehen meine beiden Kolleginnen Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach in einem Meinungsbeitrag anlässlich des Internationalen Frauentages am [...]

50 Jahren Frauenstimmrecht in der Schweiz

6. Februar 2021|0 Comments

Vor 50 Jahren haben die Schweizerinnen das Wahlrecht erhalten. Dem ging ein jahrzehntelanger, emotionaler Abstimmungskampf voraus. Die Emotionalisierung politischer Themen, das Schüren der Ängste vor strukturellen Veränderungen - wie der Einführung des Frauenstimmrechts - gipfeln [...]

Serie «50 Jahre Frauenstimmrecht»

2. Februar 2021|0 Comments

Erst seit dem 7. Februar 1971 dürfen Frauen in der Schweiz wählen und abstimmen. In einer fünfteiligen Serie blickt «10vor10» auf den langen Weg zum Frauenstimmrecht zurück und zeigt, was sich in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft [...]

Homeoffice: Ein Karrierekiller für Frauen?

14. Januar 2021|0 Comments

Der Schweizer Finanzplatz arbeitet im Homeoffice. Beobachtungen zeigen: Für Frauen und ihre Karrieren bedeutet dies einen Rückschritt. Diversity-Professorin Gudrun Sander sagt im Gespräch mit finews.ch, Frauen drohten in traditionelle Rollen zurückzufallen. Lesen Sie den Beitrag [...]

Psychological Safety: Der Weg von Diversity zu Inklusion

24. November 2020|0 Comments

Reorganisationen und Arbeitsplatzwechsel stehen in ungewissen Zeiten bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Doch wie nimmt man Mitarbeitenden die Angst vor Veränderung? Wie führt man erfolgreich und gleichzeitig inklusiv? Die Antwort ist: Psychological Safety. Hier [...]

Diversity als Führungsaufgabe

9. September 2020|0 Comments

Prof. Dr. Gudrun Sander über die Vorteile heterogener Teams in herausfordernden Krisenzeiten. Wie kann die Vielfalt der Mitarbeitenden genutzt werden, um Unternehmensziele zu erreichen? Und warum ist Diversity Management zuallererst eine Führungsaufgabe? Sehen Sie sich [...]

Topsharing: «Wir mussten überzeugen»

13. Mai 2020|0 Comments

Topsharing-Modelle fristen immer noch ein Mauerblümchendasein. Zu Unrecht. Weshalb solche Modelle zum Wettbewerbsvorteil werden können – wie gerade aktuell bei der Corona-Pandemie, erklären Evelyne Meyer und Adrian Schüpbach von der Credit Suisse im Interview. Sie [...]

Kontrolle ist gut. Vertrauen ist besser.

4. April 2020|0 Comments

Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klar kommen. Für Vorgesetzte ist es ebenso eine Herausforderung. Viele sind es sich nicht gewöhnt, [...]

Webinar-Aufzeichung: Lohnanalysen erfolgreich erstellen

27. Februar 2020|0 Comments

Webinar "D&I über Mittag": Lohnanalysen erfolgreich erstellen, Stolpersteine umgehen, 26.2.2020 Ab Juli 2020 verpflichtet die Änderung des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden, Lohngleichheit [...]

Diversität, Inklusion – und Purpose

20. Februar 2020|0 Comments

Zwei Frauen, zwei Jobs – ein Ziel. Dr. Ines Hartmann und Patricia Widmer wollen die Diversität in Unternehmen erhöhen. Nach ihrem HSG-Studium führte der Weg von Ines Hartmann mit nur einer weiteren Station direkt ans [...]

Wie rational sind wir wirklich?

10. Dezember 2019|0 Comments

Entscheidungsprozesse bei Neuanstellungen laufen alles andere als rational ab, wie eine Studie der Yale University zeigt. Wichtig ist ein reflektierter Umgang mit den eigenen "Unvoreingenommenheiten". Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im HSG [...]

Die Angst vor dem Karrierekiller

6. November 2019|0 Comments

Viele junge Frauen bleiben kinderlos, weil sie negative Konsequenzen im Beruf fürchten – zu Recht, wie neue Zahlen zeigen. Die Befürchtung von Akademikerinnen, dass sich die Geburt eines Kindes negativ auf ihre Berufsaussichten auswirken würde, [...]

Erfolg messen im D&I Management

30. Oktober 2019|0 Comments

In einer Diversity & Inclusion-Strategie dürfen wirksame Massnahmen nicht fehlen. Um deren Effektivität zu überprüfen, braucht es ein adressatengerechtes und zielgerichtetes Reporting. Welche Kennzahlen machen Sinn? Welche Vorteile bringt dabei ein Benchmarking? Und wie sollte [...]

«Teilzeitmitarbeitende sind oft überqualifiziert»

10. Oktober 2019|0 Comments

Gudrun Sander, Professorin für Betriebswirtschaftslehre an der Universität St. Gallen, kommentiert die Resultate der Teilzeitstudie von Swiss Life. Ausserdem spricht sie darüber, wie sich die Wahl des Pensums auf die berufliche Laufbahn und die Vorsorge [...]

Schritt für Schritt zu mehr Vielfalt

1. Oktober 2019|0 Comments

Die Daten von 263 000 Mitarbeitenden aus 55 Unternehmen wurden für den dritten Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019 ausgewertet. Die Resultate für das Topmanagement bleiben mit einem Frauenanteil von 18% ernüchternd. Doch es [...]

Warum Frauen seltener befördert werden als Männer

14. September 2019|0 Comments

– und was die Pensionierungswelle daran ändern könnte. Nicht nur die «Teilzeitfalle» und stereotype Rollenerwartungen hemmen den beruflichen Aufstieg von Frauen. Auch verzerrte Leistungsbeurteilungen haben einen Einfluss. Ein Beitrag zum Gender Intelligence Report in der [...]

Topjobs – Ausländerinnen bevorzugt

29. August 2019|0 Comments

Auf der Karriereleiter werden Schweizerinnen hierzulande von ihren ausländischen Kolleginnen abgehängt. Die Gründe werden kulturell verortet. Beitrag in 10vor10, 27.08.2019

Der Gender Intelligence Report 2019 ist da!

29. August 2019|0 Comments

Im Rahmen der 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung wurde der Gender Intelligence Report 2019 vorgestellt. Frauen haben vor allem beim internen Aufstieg das Nachsehen: Rund 65% aller Beförderungen fallen zugunsten von Männern aus. Den Schlüssel [...]

Nächstes Fachtreffen am 12. November 2019

17. Juli 2019|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 12. November 2019  bei Bernmobil in Bern statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Ist «Agile Working» gut für «Diversity»?

17. Juni 2019|0 Comments

Digitalisierung, wachsende Individualisierung, rasche Veränderungen – darauf wollen immer mehr Unternehmen adäquat reagieren können. Viele setzen dabei auf „agile working“. Aber was bedeutet „agile working“ für das Thema „diversity“? Hier geht es zum Beitrag von [...]

Faire Löhne sind Führungsaufgabe

18. Mai 2019|0 Comments

Faire Löhne sind zentral um in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeitende anzuziehen und andererseits Mitarbeitende zu halten. Zudem will kein Unternehmen wegen Lohndiskriminierung angeklagt werden. Doch Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bezüglich Lohn oft zu [...]

Check your language!

13. März 2019|0 Comments

Täglich erschaffen wir unsere Welt mit unseren Gedanken und unserer Sprache neu. Wir können dabei alte Rollenerwartungen bestätigen oder unsere Rollen neu schreiben. Hier geht es zum Beitrag von Gudrun Sander im Ladies Drive (Frühling [...]

Mütter fehlen nicht häufiger als Männer

14. Februar 2019|0 Comments

Die St. Galler Wirtschaftsprofessorin Gudrun Sander sieht, dass Firmen, die Stellen nicht besetzen können, plötzlich sehr flexibel werden für Frauen, auch solche mit Kindern. Sie hält es für einen Mythos, dass Mütter im Job häufiger [...]

Lohndiskriminierung beginnt bei der Rekrutierung

12. Februar 2019|0 Comments

Bewusste oder unbewusste Lohndiskriminierung liegt vor, wenn Lohnunterschiede anhand geeigneter Kriterien nicht plausibel erklärt werden können. Obwohl es im Laufe der gesamten Erwerbslaufbahn zu Lohndiskriminierung kommen kann, nimmt sie ihren Anfang häufig schon bei der [...]

Neue Männer braucht das Land

6. Dezember 2018|0 Comments

Welchen Wert hat die Arbeit von Frauen? Erin Reid (Ph.D. Harvard University) hat eine Studie durchgeführt und die Ehemänner der Frauen befragt. Dabei hat sie festgestellt, dass es bei den Männern zwei unterschiedliche Reaktionsweisen darauf [...]

Ces entreprises qui s’efforcent de se féminiser

30. September 2018|0 Comments

Les hautes sphères des entreprises sont encore très masculines, comme le montre un rapport d’Advance. Cette organisation réunit des sociétés qui se fixent elles-mêmes des objectifs pour améliorer leur représentation. Plus

Kein Ausweg aus der Mami-Sackgasse

15. September 2018|0 Comments

Es sind nur Ausnahmefrauen, die es in der Schweiz überhaupt ins oberste Management schaffen. Die meisten fallen bereits bei der Auswahl in die unterste Kaderstufe raus. Teilzeitarbeit gilt als die typische Frauensackgasse. Lesen Sie hier [...]

„Fair pay“ ist gefragt!

26. August 2018|0 Comments

Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.

Nächstes Fachtreffen am 8. November 2018

16. Juni 2018|0 Comments

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 8. November 2018  bei Novartis in Basel statt. Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

Wieso «nett» kein Kompliment ist

7. Mai 2018|0 Comments

Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen. Lesen Sie hier [...]

Was ist «Lebensphasengerechtes Arbeiten»?

16. April 2018|0 Comments

Männer und Frauen, die nicht Vollzeit arbeiten, haben es schwerer, Karriere zu machen. Die Professorin plädiert für ein Umdenken in der Arbeitswelt und für lebensphasengerechtes Arbeiten. Beitrag auf "100 Frauen"

«Leider zählt vor allem die Lücke im Lebenslauf»

4. April 2018|0 Comments

Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit gestaltet sich leider für viele Frauen schwierig oder sogar unmöglich. Claudia Steinmann im Gespräch mit Andrea Gisler, Präsidentin Frauenzentrale Zürich und Patricia Widmer, Universität St. Gallen. Sehen Sie hier den [...]

Mythos Wiedereinstieg

26. März 2018|0 Comments

Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen und dort unter anderem Direktorin des Programms «Women [...]

CAS Psychologie flexibler Arbeit an der FHNW startet am 25. Mai 2018

26. März 2018|0 Comments

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen. [...]

Über gelebte Toleranz als A und O der Arbeitswelt

16. März 2018|0 Comments

Was bedeutet Inklusion in Unternehmen? Wodurch zeichnet sich eine Inklusionskultur aus? Warum ist sie in Unternehmen so wichtig? Diese und andere Fragen behandeln Ines Hartmann und Bianca van Dellen in ihrem Beitrag im Magazin Doppelpunkt.

Work Smart Management

25. Februar 2018|0 Comments

Braucht mobil-flexible Zusammenarbeit eine andere Führung? Diese Frage beschäftigte uns an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW, als wir unsere Forschungsarbeiten der vergangenen Jahre zum Thema mobil-flexible Arbeit gesamthaft sichteten. Wir stiessen auf besondere Herausforderungen [...]

Benchmarking 2018: Jetzt anmelden!

17. Februar 2018|0 Comments

Im Frühling 2018 findet die nächste Benchmarking Durchführung statt. Das Benchmarking wertet ausgewählte Kennzahlen im Bereich Diversity & Inclusion aus und bietet Ihnen die Möglichkeit die Fortschritte Ihrer Organisation im Vergleich mit anderen Unternehmen besser [...]

«Wie misst man der Erfolg von Diversität?»

10. Dezember 2017|0 Comments

Dieser und anderen Fragen stellten sich die Vortragenden und Teilnehmenden an der 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung. Im Winterheft des Ladies Drive ist nun noch ein Tagungsrückblick erschienen, den sie hier nachlesen können. Der Termin [...]

«Wir wollen nicht bloss nett miteinander sein»

26. Oktober 2017|0 Comments

«Diversity and Inclusion» scheint in vielen Firmen eine Art Zauberwort zu sein. Doch weshalb boomen Kurse, in denen Linienmanager über Chancengleichheit und ihre unbewussten Vorurteile diskutieren? Lesen Sie hier den spannenden Artikel in der NZZ.

Vielfalt muss gut geführt werden

26. Oktober 2017|0 Comments

Immer mehr Unternehmen und Organisationen entdecken das Thema Diversität für sich. Was steckt in diesem neudeutschen Begriff für Vielfalt? Und wie kann sie produktiv genutzt werden? Lesen Sie hier den neuesten Artikel von Gudrun Sander im [...]

Warum verlassen junge Frauen ihre Arbeitgeber?

3. September 2017|0 Comments

Beim Thema Diversity-Benchmarking sticht immer wieder eine Kennzahl heraus: die Fluktuationsrate junger Frauen. Sie ist meist überdurchschnittlich hoch. Warum verlassen junge Frauen viel häufiger als ihre männlichen Peers die Unternehmen? Haben sie zu wenig Perspektiven? [...]

Normal ist anders – anders ist normal

13. Juli 2017|0 Comments

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. [...]

Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

22. Juni 2017|Kommentare deaktiviert für Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.

Gender equality by 2040? Let’s speed it up!

20. Juni 2017|0 Comments

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. "Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report", schreibt er. [...]

Was darf es sein: Couch oder Karriere?

16. März 2017|0 Comments

Einmal Teilzeit, immer Teilzeit. Bei vielen Frauen ist das so. Auch wenn die Kinder grösser oder ausgeflogen sind, erhöhen sie nur selten ihr Arbeitspensum. Warum ist das so? Und wie könnte man das ändern? Lesen [...]

Motiviert zurück

31. Oktober 2016|0 Comments

CONTEXT berichtet über den Wiedereinstieg ins Berufsleben und erwähnt dabei die Benchmarking-Analysen des Vereins Gleichstellungs-Controlling. Lesen Sie hier mehr.

Sind Frauen bessere Führungskräfte?

27. Oktober 2016|0 Comments

Mehr als eine Frage der Gleichberechtigung Die Forderung nach mehr Frauen in wirtschaftlichen Führungsgremien ist heute weit mehr als eine Frage der Gleichberechtigung. Auf dem Spiel stehen der wirtschaftliche Erfolg und das langfristigen Überleben der [...]

So schaffen es Frauen in die Schweizer Chefetagen

13. Oktober 2016|0 Comments

Die gläserne Decke ist dick: In Schweizer Chefetagen sind Frauen immer noch rar. Was Frauen und Unternehmen tun können, um das zu ändern, erklärt Karriereexpertin Gudrun Sander. Lesen Sie hier den Beitrag von der Handelszeitung.

Mit Software gegen Vorurteile

6. Oktober 2016|0 Comments

Unbewusste Vorurteile können darüber entscheiden, ob jemand einen Job bekommt oder nicht. Mit neuartigen Softwaretools soll sich das verhindern lassen. Doch sind die Unternehmen dazu bereit? Lesen Sie hier den Artikel des Tages-Anzeigers.

Frauen in Führung bringen

3. Dezember 2015|0 Comments

Frauen stellen heute 44 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz. Trotzdem sind nur knapp 15 Prozent Frauen in der Unternehmensleitung tätig. Lesen Sie den spannenden Artikel von Prof. Dr. Gudrun Sander zum Thema "Frauen in [...]

Women Back to Business jetzt auf Englisch!

24. September 2015|0 Comments

Die Managementweiterbildung für Frauen an der Executive School der Universität St.Gallen gibt es nun auch auf Englisch. Am 1. Oktober findet der erste Info-Anlass statt, der zweite folgt am 11. November 2015. Wenn Sie sich [...]

Schreckgespenst Frauenquote

7. August 2015|0 Comments

Der Beobachter hat vor kurzem einen Artikel zur Frauenquote veröffentlicht, Schreckgespenst Frauenquote. Um den spannenden Artikel von Claudia Imfeld zu lesen, klicken Sie hier.