Es sind nur Ausnahmefrauen, die es in der Schweiz überhaupt ins oberste Management schaffen. Die meisten fallen bereits bei der Auswahl in die unterste Kaderstufe raus. Teilzeitarbeit gilt als die typische Frauensackgasse. Lesen Sie hier den Beitrag zum Advance & HSG Gender Intelligence Report 2018, der im Blick erschienen ist.
Gerechte Löhne bedeuten grössere Mitarbeitendenzufriedenheit. Einen Beitrag wie es um die Lohngleichheit in der Schweiz bestellt ist, finden Sie hier.
Dieser Beitrag erzählt von Patricia Widmer, einer erfolgreichen Wiedereinsteigerin und Programme Head vom "Women Back to Business".
Organisationen werden agiler, Teams werden heterogener und fluider und Arbeitsmodelle flexibler. Führung wird in Zukunft noch anspruchsvoller werden. Wie stellen Sie Ihre Teams optimal zusammen? Wie rekrutieren und befördern Sie die «richtigen» Personen? Wie halten Sie Ihre Talente? Im Webinar werden Tipps und Tricks gezeigt, wie Sie als Führungskraft bessere Entscheidungen treffen können und weniger [...]
Die 1. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung war ein voller Erfolg. Wir haben viele positive Rückmeldungen erhalten. Die Anmeldung für die 2. St. Galler Diversity & Inclusion Tagung (11. September 2018) ist ab jetzt möglich! Hier geht es zur Anmeldung...
In Unternehmen hören wir immer wieder einmal: "Was bringt es uns, wenn wir mehr Frauen anstellen?" Besonders wenn es um Führungspositionen geht. Manchmal kommt die Frage auch unausgesprochen daher. Aber es fehlt am Engagement für Diversity-Themen. Im Artikel "Über den Mehrwert der Frauen", der im Doppelpunkt erschienen ist, ein paar Gedanken zum Thema...
Komplimente machen ist eine Kunst. Leider gilt auch bei Komplimenten, dass „gut gemeint“ nicht immer „gut“ ist. Denn das falsche Kompliment zur richtigen Zeit untergräbt Kompetenz – und zwar die von Frauen. Lesen Sie hier den Beitrag aus dem Frühlingsheft von Ladies Drive.
Männer und Frauen, die nicht Vollzeit arbeiten, haben es schwerer, Karriere zu machen. Die Professorin plädiert für ein Umdenken in der Arbeitswelt und für lebensphasengerechtes Arbeiten. Beitrag auf "100 Frauen"
Der Wiedereinstieg nach einer Familienzeit gestaltet sich leider für viele Frauen schwierig oder sogar unmöglich. Claudia Steinmann im Gespräch mit Andrea Gisler, Präsidentin Frauenzentrale Zürich und Patricia Widmer, Universität St. Gallen. Sehen Sie hier den etwa halbstündigen Beitrag: http://telez.ch/konkret.htm?videoid=262712781
Viele Frauen unterschätzen die Folgen eines jahrelangen Aussteigens aus dem Beruf. Gerade bei einer Scheidung sind die Folgen oft gravierend. Gudrun Sander von der Universität St. Gallen und dort unter anderem Direktorin des Programms «Women Back to Business», wundert das nicht: «Nach einigen Jahren raus aus dem Beruf ist es oft eine Illusion, da weitermachen [...]
