Im Rahmen der 3.St.Galler Diversity & Inclusion Tagung wurde der Gender Intelligence Report 2019 vorgestellt.

Frauen haben vor allem beim internen Aufstieg das Nachsehen: Rund 65% aller Beförderungen fallen zugunsten von Männern aus. Den Schlüssel für mehr Geschlechtervielfalt bis ganz nach oben sieht die Studie denn auch klar in transparenteren Beförderungsprozessen. «Unconscious Biases» (unbewusste Vorurteile) sollten dabei so wenig Einfluss wie möglich haben. Die Autorinnen streichen auch gute Beispiele heraus: Die Firmen mit den besten Ergebnissen weisen deutlich über 30% Kaderfrauen aus.

Bericht (Deutsch)

Bericht (Englisch)

Kurze Zusammenfassung der Ergebnisse (Medienmitteilung, Deutsch – Englisch – Französich – Italienisch)