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About Sylvia Hodek

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Nächstes Fachtreffen am 29. April 2021 (online)

Das nächste Fachtreffen des Vereins Gleichstellungs-Controlling findet am 29. April 2021 statt. Arbeitstitel: "Frauen in Kaderpositionen und Vereinbarkeit" Falls Sie sich für eine Teilnahme am Fachtreffen interessieren, bitten wir Sie, mit uns Kontakt aufzunehmen.

The “Virtual Career Advisor “– a digital recipe to overcome traditional recruiting (Webinar, 15. April 2021)

Ist die Art und Weise wie Sie rekrutieren noch zeitgemäss? Wie stellen Sie eine vielfältige Auswahl an Talenten sicher, wenn Sie eine Stelle intern neu besetzen? Aus der Forschung wissen wir, dass Rekrutierungsprozesse sehr anfällig sind für den Einfluss von Unconscious Biases. Die Folge davon ist, dass bei Rekrutierungen immer wieder unfaire oder Fehlentscheidungen gefällt [...]

Beruf und Familie vereinbaren: Die Männer sind gefordert

Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie tragen zur Gleichstellung sowie zur Erhöhung des Frauenanteils in Kaderpositionen bei. Erfreulich ist, dass sich auch immer mehr männliche Führungskräfte in diesem Bereich engagieren. Das zeigt das Forschungsprojekt «Leaders for Eqality» der Universität St. Gallen. Mehr zum Projekt und den Ergebnissen finden Sie hier.

Frauenförderung «reloaded»

Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Mann und Frau in Schweizer Unternehmen tun? Dieser Frage gehen meine beiden Kolleginnen Dr. Julia Nentwich und Dr. Gabriele Schambach in einem Meinungsbeitrag anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März 2021 nach. Hier kann man ihn nachlesen.

50 Jahren Frauenstimmrecht in der Schweiz

Vor 50 Jahren haben die Schweizerinnen das Wahlrecht erhalten. Dem ging ein jahrzehntelanger, emotionaler Abstimmungskampf voraus. Die Emotionalisierung politischer Themen, das Schüren der Ängste vor strukturellen Veränderungen - wie der Einführung des Frauenstimmrechts - gipfeln meist in der Botschaft «Wenn wir das ändern, geht die Welt unter». Nun zeigt die Geschichte, dass dem meistens nicht [...]

Serie «50 Jahre Frauenstimmrecht»

Erst seit dem 7. Februar 1971 dürfen Frauen in der Schweiz wählen und abstimmen. In einer fünfteiligen Serie blickt «10vor10» auf den langen Weg zum Frauenstimmrecht zurück und zeigt, was sich in Politik, Gesellschaft, Wirtschaft und Sport für die Frauen in den letzten 50 Jahren verändert hat. In jeder Folge der Serie steht eine junge [...]

Homeoffice: Ein Karrierekiller für Frauen?

Der Schweizer Finanzplatz arbeitet im Homeoffice. Beobachtungen zeigen: Für Frauen und ihre Karrieren bedeutet dies einen Rückschritt. Diversity-Professorin Gudrun Sander sagt im Gespräch mit finews.ch, Frauen drohten in traditionelle Rollen zurückzufallen. Lesen Sie den Beitrag auf www.finews.ch.

Psychological Safety: Der Weg von Diversity zu Inklusion

Reorganisationen und Arbeitsplatzwechsel stehen in ungewissen Zeiten bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Doch wie nimmt man Mitarbeitenden die Angst vor Veränderung? Wie führt man erfolgreich und gleichzeitig inklusiv? Die Antwort ist: Psychological Safety. Hier geht es weiter zum Blogbeitrag von Lena Rudat.

Bessere Personalentscheidungen dank KI in der Rekrutierung?

Ausgeklügelte Algorithmen geben uns für viele Fragen die gewünschte Antwort. Suchmaschinen zeigen ein auf uns massgeschneidertes Resultat. Doch wie sieht es bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden aus? Wird hier der Computer ebenfalls die beste Person herausfi ltern? Wo macht der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI resp. AI im Englischen) in der Rekrutierung Sinn? Und wollen [...]

Studie zu Diversity in Schweizer Firmen: Gläserne Decke hält sich hartnäckig

Um Karriere zu machen, müssen Frauen in der Schweiz immer noch hohe Hürden überwinden. Dies zeigt der jüngste Gender Intelligence Report 2020, eine gemeinsame Studie der Organisation Advance und des Kompetenzzentrums für Diversität und Inklusion (CCDI-HSG) an der Universität St.Gallen. Der Bericht erscheint 2020 zum vierten Mal und liefert Zahlen und Fakten zur Entwicklung der [...]