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Baer, Susanne., & Englert, Dietrich (2006). Gender Mainstreaming in der Personalentwicklung. Diskriminierungsfreie Leistungsbewertung im öffentlichen Dienst. Bielefeld: Kleine. |
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Baitsch, Christof., & Steiner, Ellen (2004). Zwei tun das Gleiche: Kommunikation zwischen Frauen und Männern im Berufsalltag. |
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Bandura, Bernhard, Vetter, Christian & Schröder, Helmut (Hrsg.). (2008). Fehlzeiten-Report 2007. Arbeit, Geschlecht und Gesundheit. Zahlen, Daten und Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft. |
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Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann der Stadt Zürich (2002). (Hrsg.). Flexibel, aber nicht prekär. Ein Handbuch zur gleichstellungs-gerechten Gestaltung flexibler Arbeitsverhältnisse für Betriebe, Gewerkschaften, Gleichstellungsbeauftragte, Personalfachleute und PersonalvertreterInnen. |
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Endepohls-Ulpe, Martina, & Jesse, Anja (Hrsg.). (2006). Familie und Beruf – weibliche Lebensperspektiven im Wandel. |
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Faber, Christel, & Kowol, Uli (2003). „Frauen und Männer müssen gleich sein!“ „Gleich den Frauen oder gleich den Männern?“ Fallstudien zur betrieblichen Chancengleichheit und modernen Personalpolitik in kleinen und mittleren Unternehmen. |
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Falk, Susanne (2005). Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf: Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt. |
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Fried, Andrea, Wetzel, Ralph, & Baitsch, Christof (2000). Wenn zwei das Gleiche tun...: diskriminierungsfreie Personalbeurteilung. |
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Funk, Annette (2003). Geschlechterdiskurs in der Personalpolitik. |
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Gottburgsen, Anja, Oelkers, Susanne, Braun, Friederike, & Eckes, Thomas (2005). Werden Frauen und Männer im Bewerbungsgespräch unterschiedlich wahrgenommen? Linguistische Berichte, 204, 477-508. |
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Kadishi, Bernadette (Hrsg.). (2001). Schlüsselkompetenzen wirksam erfassen. Personalselektion ohne Diskriminierung. |
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Kaiser-Belz, Manuela (2008). Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung. Eine gleichstellungspolitische Maßnahme im Kontext beruflicher Felder. |
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Kletzing, Uta (2008). Frauen und Technik. Handlungsempfehlungen für mehr Chancengleichheit in Mathematik, Naturwissenschaft und Technik. Saarbrücken: VDM. |
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Krell, Gertraude (Hrsg.). (2008). Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltung. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. 5. Auflage. Wiesbaden: Gabler. |
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Kress, Brigitta (2000). Frauen- und/oder Väterförderung? - Betriebe balancieren ihre Personalpolitik. Zeitschrift für politische Psychologie. 8(2-3), S. 243-248. |
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Rühl, Monika & Hoffman, Jochen (2001). Chancengleichheit managen: Basis moderner Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler. |
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Schwarze, Barbara, David, Michaela, & Belker, Charlotte (Hrsg.). (2008). Gender und Diversity in den Ingenieurwissenschaften und der Informatik. |
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Schweizerischer Arbeitgeberverband / Knobel, Hans R., Reis, Hans (Hrsg.). (2008). Frauen – Schlüssel für wirtschaftliche Zukunft. Talente fördern heisst auch Frauen fördern. Ohne Frauenförderung kein Wirtschaftswachstum. Sonderband „Schweizer Arbeitgeber“, 28. August 2008. |
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Stadelmann-Steffen, Isabelle (2007). Der Einfluss der sozialpolitischen Kontexte auf die Frauenerwerbstätigkeit in der Schweiz. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 59(4), 589-614. |
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Stalder, Béatrice (Hrsg.). (1997). Frauenförderung konkret. Handbuch zur Weiterbildung im Betrieb. |
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Welpe, Ingelore, & Welpe, Isabell (2003) Frauen sind besser, Männer auch. Das Gender-Management. |
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