Diversity Management


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Allgemeine Grundlagen

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 Amstutz, Nathalie & Müller, Catherine (2008). Diversity Management. In: Steiger, Thomas M. & Lippmann, Eric D. (Hrsg.), Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte. Führungskompetenz und Führungswissen. 3. Auflage. Heidelberg: Springer, S. 359-380.   Voransicht
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 Andresen, Sünne, Koreuber, Mechthild & Lüdke, Dorothea (Hrsg.). (2008). Gender and Diversity: Albtraum oder Traumpaar: Interdisziplinärer Dialog aktueller Tendenzen der "Modernisierung" von Geschlechter- und Gleichstellungspolitik. Wiesbaden: VS.   Voransicht
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 Becker, Manfred & Seidel, Alina (Hrsg.). (2006). Diversity Management, Unternehmens- und Personalpolitik der Vielfalt. Stuttgart: Schäffer-Poeschel.   Voransicht
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 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud & Hofmann, Roswitha (2004). Interdisziplinäres Gender- und Diversitätsmanagement : Einführung in Theorie und Praxis. Wien: Linde.   Voransicht
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 Bendl, Regine, Hanappi-Egger, Edeltraud & Hofmann, Roswitha (2006). Agenda Diversität: Gender- und Diversitätsmanagement in Wissenschaft und Praxis. München: Rainer Hampp Verlag.   Voransicht
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 Belinszki, Eszter; Hansen, Katrin & Müller, Ursula (Hrsg.). (2003). Diversity Management. Best practices im internationalen Feld. Münster: Lit.   Voransicht
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 Brief, Arthur P. (2008). Diversity at work. Cambridge: Cambridge University Press.   Voransicht
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 Czarniawska, Barbara & Höpfl, Heather (Eds.) (2002). Casting the other. The production and maintenance of inequalities in work organizations. London: Sage.   Voransicht
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 Döge, Peter (2008). Von der Antidiskriminierung zum Diversity-Management. Ein Leitfaden. Göttingen: Vandenhoeck & Ruprech.   Voransicht
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 Filler, Ellier, Liebig, Brigitte, Fengler-Veith, Marion & Varan, Kübra (2006). Diversity in Switzerland.  A study of the Top 500 Companies. Heidrick & Struggles.   bestellen
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 Finke, Merve (2006). Diversity Management: Förderung und Nutzung personeller Vielfalt in Unternehmen. Mering: Hampp.   Voransicht
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 Haselier, Jörg & Thiel, Mark (2005). Diversity Management. Unternehmerische Stärke durch personelle Vielfalt. Frankfurt a.M.: Bund.   Voransicht
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 Iber, Karoline & Virtbauer, Birgit (Hrsg.). (2008). Diversity Management: eine transdisziplinäre Herausforderung. Göttingen: V&R.   Voransicht
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 Holvino, E., Ferdman, B.M. & Merrill-Sands, D. (2004). Creating and sustaining diversity and inclusion in organizations: Strategies and approaches. In P. Stockdale & F. Crosby (Eds.), The psychology and management of workplace diversity. Malden, MA: Blackwell.  
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 Jent, Nils (2003). Learning from Diversity. Die Überwindung der Gleichsetzung von Gleichartigkeit und Gleichwertigkeit durch heterogen zusammengesetzte Arbeits-Partnerschaften. 2. Auflage. St. Gallen: Institut für Führung und Personalmanagement / Bamberg: Difo-Druck.   Voransicht
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 Kalev, Alexandra, Dobbin, Frank & Kelly, Erin (2006). Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies. American Sociological Review, 71, 589-617.   Journal
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 Kirton, G. & Greene, A. M. (2000). The dynamics of managing diversity: a critical text. Butterworth: Heinemann.   Voransicht
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 Knoth, André (2006). Managing Diversity - Skizzen einer Kulturtheorie zur Erschließung des Potentials menschlicher Vielfalt in Organisationen. Tönning: Der Andere Verlag.   Voransicht
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 Krell, Gertraude, Riedmüller, Barbara, Sieben, Barbara & Vinz, Dagmar (Hrsg.). (2007). Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze. Frankfurt a.M: Campus.   Voransicht
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 Koall, Iris; Bruchhagen, Verena; Höher, Friederike (2002). (Hrsg.). Vielfalt statt Lei(d)tkultur. Managing Gender & Diversity. München: Lit.   Voransicht
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 Koall, Iris, Bruchhagen, Verena & Höher, Friederike (Hrsg.). (2007). Diversity Outlooks: Managing Diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung. Hamburg: Lit.   Voransicht
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 Konrad, Alison M., Prasad, Pushkala & Pringle, Judith (2006). Handbook of workplace diversity. London: Sage.   Voransicht
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 Kuhn-Fleuchaus, Christine & Bambach, Marco (2008). Diversity Management. Unsichtbare Potenziale fördern. 2. Auflage. Stuttgart: Steinbeis.   Voransicht
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 Lepperhoff, Julia, Rüling, Anneli & Scheele, Alexandra (2007). Von  Gender zu Diversity Politics? Kategorien feministischer Politikwissenschaft auf dem Prüfstand. Einleitung. Femina Politica(1), 9-22.   Journal
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 Nkomo, Stella & Stewart, Marcus M. (2006). Diverse identities in organizations. In S. R. Clegg, C. Hardy & W. R. Nord (Eds.), The SAGE Handbook of organization studies (pp. 520-540). London: Sage.   Voransicht
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 Ostendorp, Anja & Nentwich, Julia (2008). Balance zwischen ökonomischem Nutzen, Gerechtigkeit und Potenzial. IO New Management(3), 14-18.   Journal
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 Ostendorp, A. (under review). "Die machen Diversity und ich mach' Business!" HR-orientierte Interventionen zwischen vertrauter Koordination und neuer Kooperation. submitted to FQS   Journal
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 Özbilgin, Mustafa F. & Tatli, Ahu (2008). Global Diversity Management. An Evidence-Based Approach. New Hampshire, New York: Palgrave Macmillan.   Voransicht
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 Palm, Sandy (2006). Diversity Management: Vielfalt als Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Saarbrücken: VDM.   Voransicht
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 Petersen, Lars Eric & Six, Bernd (2008). Stereotype, Vorurteile und soziale Diskriminierung. Theorien, Befunde und Interventionen. Weinheim: Belz PVU.   Voransicht
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 Roosevelt, Thomas R. (2001). Management of Diversity: Neue Personalstrategien für Unternehmen. Wie passen Giraffe und Elefant in ein Haus? Wiesbaden: Gabler.   Voransicht
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 Ruigrok, W., Peck, S. & Tacheva, S. (2007). Nationality and gender diversity on Swiss corporate boards. Corporate Governance: An International Review, 15, 546-557.   Journal
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 Sandner, Dominik (2006). Diversity Management: Vielfalt als Ressource Betriebswirtschaftliche Begründungen. Saarbrücken: VDM.   Voransicht
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 Stuber, Michael (2004): Diversity. Das Potenzial von Vielfalt nutzen – den Erfolg durch Offenheit steigern. Neuwied: Luchterhand.   Voransicht
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 Vedder, Günther & Reuter, Julia (2008). Glossar Diversity Management und Work-Life Balance. 2. Auflage. Mering: Hampp.   Voransicht
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 Vedder, Günther (Hrsg.). (2006). Diversity-orientiertes Personalmanagement. Mering: Hampp.   Voransicht
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 Wagner, Dieter & Voigt, Bernd-Friedrich (Hrsg.). (2007). Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler.   Voransicht
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 Wright, Stephen C. & Taylor, Donald M. (2003). The Social Psychology of Cultural Diversity: Social Stereotyping, Prejudice, and Discrimination. In The Sage Handbook of Social Psychology (pp. 432-457).   Voransicht
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 Zanoni, Patrizia & Janssens, Maddy (2004). Deconstructing difference: The rhetoric of human resource manager's diversity discourses. Organization Studies, 25(1), 55-74.   Journal