Diversity Management: Fokus Alter/Generation


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Fokus Alter/Generationen

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 Becker, Manfred (2008). Optimistisch altern: theoretische Grundlagen und empirische Befunde demographiefester Personalarbeit für altersgemischte Belegschaften. Unter Mitarbeit vo Inéz Labucay und Cindy Kownatka. Mering: Hampp.   Voransicht
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 Cranach, Mario von, Schneider, Hans-Dieter, Ulich, Eberhard & Winkler, Ruedi (2004) (Hrsg.). Ältere Menschen im Unternehmen. Chancen, Risiken, Modelle. Bern: Haupt.   Voransicht
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 Deller, Jürgen, Kern, Stefanie, Hausamman, Esther & Diederichs, Yvonne (2008). Personalmanagement im demografischen Wandel: Ein Handbuch für den Veränderungsprozess. Berlin: Springer.   Voransicht
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 Herrmann, Norbert (2007). Erfolgspotenzial ältere Mitarbeiter: Den demografischen Wandel souverän meistern. München: Hanser.   Voransicht
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 Holz, Melanie & Da-Cruz, Patrick (Hrsg.). (2007). Demografischer Wandel in Unternehmen. Herausforderung für die strategische Personalplanung. Wiesbaden: Gabler.   Voransicht
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 Mücke, Anja (2008). Personalführung und Alter: ist Personalführung alterskritisch? Eine Studie zur Altersattribution und zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in Schweizer Unternehmen. Hamburg: Kovac.   Voransicht
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 Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) (2006). Fakten des demographischen Wandels sowie Herausforderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sammelband Schweizer Arbeitgeber 29. November 2007.   Journal
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 Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.) (2006). Altersstrategie. Zürich.  
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 Schweizerischer Arbeitgeberverband (Hrsg.). (2006). Arbeit und Alter. Tipps für Arbeitgeber Nr. 26. Zürich.   Journal
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 Wächter, Hartmut & Sallet, Dorothee (Hrsg.). (2006). Personalpolitik bei alternder Belegschaft. Mering: Hampp.   Voransicht 
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 Wirtschaftspsychologie aktuell, Zeitschrift für Personal und Management (2006). Themenschwerpunkt Altern. 4/06. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag.   Journal
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 Zeitschrift Wirtschaftspsychologie (2008). Themenschwerpunkt Alter und Arbeit. 3/08. Lengerich: Papst.   Journal

 

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