Wie Führung mit Mitarbeitenden im Homeoffice funktioniert, ist derzeit ein ganz heisses Thema. In der aktuellen Situation sind Manager*innen auf sich alleine gestellt und müssen sich der neuen Gegebenheit anpassen. Firmen mit Topsharing-Modellen sind hier im Vorteil. Denn diese Tandems haben einen Sparringpartner und können sich austauschen. Die Allianz Cap setzt seit Jahren Topsharings ein. [...]
Webinar "D&I über Mittag": Sprechen Sie inklusiv? Tipps, um inklusive Kommunikation im Unternehmen zu fördern «Fluglehrer (m/w/divers)», «Liebe MitarbeiterInnen» – ist das schon inklusive Kommunikation? Während Firmen bezüglich gendergerechter Sprache mehrheitlich sensibilisiert sind und entsprechende Richtlinien für Stellenausschreibungen erlassen haben, bleiben andere relevante Bereiche inklusiver Kommunikation oftmals vernachlässigt. Wie kommunizieren Sie beispielsweise mit Ihren Kundinnen [...]
Every year we continue to complain about it – the Equal Pay Day. This year it falls on the 17th of March in Germany, marking the number of days that women have to do unpaid work in order to match the annual salary that men already received at the turn of the year. A large [...]
Webinar "D&I über Mittag": Fühlen sich Ihre Mitarbeitenden zugehörig? Inklusionskultur in wenigen Schritten messen, 10.3.2020 Steht bei Diversity die Wertschätzung der Verschiedenheit eher im Vordergrund, so ist bei der Inklusion auch die Zugehörigkeit besonders wichtig. Ein inklusives, vielfältiges Arbeitsumfeld bringt für eine Organisation viele Vorteile und hilft im Umgang mit Vielfalt. Um die Herausforderungen und [...]
Aber: Frauen in der Schweiz arbeiten mehr Teilzeit. Und meist in tieferen Pensen als Männer Kinderbetreuung spielt hier eine grosse Rolle. Ziel wäre es, dass Frauen und Männer in etwa gleich hohen Pensen zu arbeiten. Hier geht es zum Beitrag des SRF (Tagesschau vom 9.3.).
Webinar "D&I über Mittag": Lohnanalysen erfolgreich erstellen, Stolpersteine umgehen, 26.2.2020 Ab Juli 2020 verpflichtet die Änderung des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann alle Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber mit 100 oder mehr Mitarbeitenden, Lohngleichheit in Ihrem Unternehmen nachzuweisen. Was heisst das für Ihr Unternehmen? Was sind häufige Stolpersteine für Unternehmen, die bei der Umsetzung [...]
Grosse Menschen machen leichter Karriere als dicke. Warum ist das so? HSG-Professorin Gudrun Sander erklärt, warum wir alle unbewusste Vorurteile haben und wie man gegen diese vorgehen kann. Beitrag auf beobachter.ch
Um die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf voranzutreiben, müssen Politik, Wirtschaft und Gesellschaft neue Wege gehen. "Wenn wir über die Landesgrenzen schauen, sehen wir einige Modelle". Hier geht es zum Interview mit Gudrun Sander im Volksblatt.
Zwei Frauen, zwei Jobs – ein Ziel. Dr. Ines Hartmann und Patricia Widmer wollen die Diversität in Unternehmen erhöhen. Nach ihrem HSG-Studium führte der Weg von Ines Hartmann mit nur einer weiteren Station direkt ans Competence Centre for Diversity & Inclusion an der Universität St.Gallen. Hier berät sie als Senior Project Manager Unternehmen in Diversity- [...]
Grosse Menschen machen leichter Karriere als dicke. Warum ist das so? HSG-Professorin Gudrun Sander erklärt, warum wir alle unbewusste Vorurteile haben und wie man gegen diese vorgehen kann. Hier geht es zum Video (Website von Beobachter.ch).
