Uncategorized

Home/Uncategorized

Normal ist anders – anders ist normal

Anders sein ist normal - oder doch nicht? Es braucht einiges, damit Diversität bei uns persönlich und in Unternehmen zur Normalität wird. Dies ist der erste Artikel aus einer Reihe, die im Magazin Doppelpunkt erscheint. Lesen Sie hier den spannenden Artikel aus dem Magazin Doppelpunkt.

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

In der Schweiz werden Frauen bei Beförderungen oft benachteiligt. Das ist laut einer Studie der Hauptgrund dafür, dass es in Unternehmen auf Kaderebene noch immer verhältnismässig wenig Frauen gibt. Eine der Ursachen für diese Ungleichheit sei die herrschende Vollzeitkultur, heisst es in dem am Montag veröffentlichten Advance Gender Intelligence Report. Bereits Mitarbeitende mit einem Pensum von [...]

Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017

Diese Woche haben wir die Ergebnisse unserer neuen Studie zu Frauen im Management im Auftrag von Advance Women veröffentlicht. Dabei konnten wir mit einigen Mythen im Thema aufräumen. Weiter zum Bericht.

So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt – Medienmitteilung zum Advance Gender Intelligence Report

Advance Women vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei zentrale Bereiche, über die eine ausgeglichene Geschlechterverteilung in Führungspositionen mass-geblich beschleunigt werden kann: Rekrutierung, Fluktuation und Beförderung. Die Ergebnisse räumen [...]

Was passiert eigentlich wenn Frau mehr verdient als der Mann

Haben Sie Ihren Mann gefragt, ob sie berufstätig sein dürfen? Absurde Frage", denken Sie vielleicht. Aber es ist noch gar nicht so lange her, denn bis 1986 brauchten Frauen (in der Schweiz) noch die Erlaubnis ihres Ehemanns, um überhaupt erwerbstätig sein zu dürfen. Lesen Sie hier den spannenden Beitrag von Ladies Drive.  

Schon ein 90-Prozent-Pensum halbiert die Karrierechancen

Teilzeitmitarbeitende sind derzeit zwar gefragt, werden bei der Beförderung aber übergangen - besonders Frauen sind benachteiligt. Lesen Sie hier den spannenden Beitrag vom Tagesanzeiger.

Ungenutztes Potential – eine Studie beleuchtet, wieso es so wenige Frauen in Management-Positionen gibt

Gudrun Sander gibt ein Interview zum diese Woche lancierten Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017. Bereits die erste von Advance Women in Auftrag gegebene Studie kann mit einigen Mythen brechen. Radiobeitrag in der Sendung "Kultur kompakt", 21.06.2017 (Minuten 17.29 – 22.30) Weiter zum Beitrag

Gender equality by 2040? Let’s speed it up!

Daniel Martin Eckhart hat den Event von Advance Women im Swiss Re Center besucht, an dem der Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 vorgestellt wurde. "Das Highlight waren die Erkenntnisse aus dem Report", schreibt er. Weiter zum Beitrag

So wird Gender Equality im Management um 15 Jahre beschleunigt

Advance vereint rund 70 grosse und mittlere Unternehmen in der Schweiz und setzt sich seit 2013 aktiv für mehr Frauen im Management ein. Der erstmals lancierte Advance Gender Intelligence Report Switzerland 2017 analysiert drei zentrale Bereiche, über die eine ausgeglichene Geschlechterverteilung in Führungspositionen mass-geblich beschleunigt werden kann: Rekrutierung, Fluktuation und Beförderung. Die Ergebnisse räumen gleich [...]

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen

Darum werden Schweizer Frauen bei der Beförderung übergangen Aargauer Zeitung, 19.6.2017