Reorganisationen und Arbeitsplatzwechsel stehen in ungewissen Zeiten bei vielen Unternehmen auf der Tagesordnung. Doch wie nimmt man Mitarbeitenden die Angst vor Veränderung? Wie führt man erfolgreich und gleichzeitig inklusiv? Die Antwort ist: Psychological Safety. Hier geht es weiter zum Blogbeitrag von Lena Rudat.
Ausgeklügelte Algorithmen geben uns für viele Fragen die gewünschte Antwort. Suchmaschinen zeigen ein auf uns massgeschneidertes Resultat. Doch wie sieht es bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden aus? Wird hier der Computer ebenfalls die beste Person herausfi ltern? Wo macht der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI resp. AI im Englischen) in der Rekrutierung Sinn? Und wollen [...]
Um Karriere zu machen, müssen Frauen in der Schweiz immer noch hohe Hürden überwinden. Dies zeigt der jüngste Gender Intelligence Report 2020, eine gemeinsame Studie der Organisation Advance und des Kompetenzzentrums für Diversität und Inklusion (CCDI-HSG) an der Universität St.Gallen. Der Bericht erscheint 2020 zum vierten Mal und liefert Zahlen und Fakten zur Entwicklung der [...]
Prof. Dr. Gudrun Sander über die Vorteile heterogener Teams in herausfordernden Krisenzeiten. Wie kann die Vielfalt der Mitarbeitenden genutzt werden, um Unternehmensziele zu erreichen? Und warum ist Diversity Management zuallererst eine Führungsaufgabe? Sehen Sie sich das Interview im HSG Focus an.
Mobiles Arbeiten, virtuelle Meetings, angepasste Prozesse. Unsere Zukunft wird sich verändern. Inwiefern sind dabei die klassischen Mitarbeitenden-Prozesse betroffen? Was sind die Chancen und Risiken, neue Mitarbeitende virtuell zu rekrutieren? Was bedeutet es für eine Führungskraft, Mitarbeitende und Teams zu beurteilen, wenn die Zusammenarbeit ausschliesslich virtuell stattfand? Was sind die Auswirkungen auf Beförderungsprozesse? Das Webinar zeigt [...]
Gender Diversity-Themen werden gerne als Schönwetter-Programme eingeordnet. Steigt der Druck auf Wirtschaft und Gesellschaft, sind wir geneigt, uns um scheinbar Wichtigeres zu kümmern und gleichzeitig unbewusst in alte Muster – auch Geschlechterrollen-Stereotype – zurückzufallen. Verschiedene Studien zeigen aber schon jetzt, dass die aktuelle Krise aus der Geschlechterperspektive weitreichende Folgen hat. Eine sorgfältige Auseinandersetzung mit diesen [...]
Der Kollege, der einen ständig unterbricht. Der Mann, der einem erklärt, wie man seinen Job machen soll. Viele Frauen kennen diese Form von Sexismus. Welche Auswirkungen hat das auf ihre Karrieren? Ein peppiger Beitrag mit Dr. Ines Hartmann in SRFforward (Weiterleitung auf youtube.com)
Topsharing-Modelle fristen immer noch ein Mauerblümchendasein. Zu Unrecht. Weshalb solche Modelle zum Wettbewerbsvorteil werden können – wie gerade aktuell bei der Corona-Pandemie, erklären Evelyne Meyer und Adrian Schüpbach von der Credit Suisse im Interview. Sie teilen sich eine Führungsposition mit einem Pensum von je 60%. Hier geht es zum Interview auf VistaBlog
«Kann die Corona-Krise flexibler Zusammenarbeit zum Durchbruch verhelfen?» Wenn Präsenz nicht mehr möglich ist, müssen Führungskräfte mit flexiblen Arbeitsformen zurechtkommen. Wie lassen sich virtuelle Teams, die flexibel zusammenarbeiten, noch führen? Welche Chancen bringt die aktuelle Situation für die Zukunft? Diese Online Session fand im Rahmen der Online-Serie „HSG Insights – Management- und Führungstipps in der [...]
Unser Arbeitsalltag steht Kopf. Viele Mitarbeitende sitzen ab sofort im Home-Office und müssen irgendwie mit der neuen und ungewissen Situation klar kommen. Für Vorgesetzte ist es ebenso eine Herausforderung. Viele sind es sich nicht gewöhnt, dass sie die Mitarbeitenden nicht um sich haben. Welche Art von Führung macht nun Sinn? Wie können Sie Home-Office erfolgreich [...]
